[격려의 힘] 격려의 힘을 읽고

소개글

고려대학교 교양 국어 시간에
격려의 힘을 읽고 작성한 독후감입니다.
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본문내용

어느 리더십 수업도중 강사가 수강생들에게 질문을 던졌습니다. "최상의 성과를 거두는 데 격려가 필요합니까?" 응답자의 60% 정도가 필요하다고 답했습니다. 나머지는 '격려 없이도 일을 잘 할 수 있다'는 쪽에 답을 했습니다. 이번에는 질문을 바꿨습니다. "격려를 받으면 일을 더 잘 하게 됩니까?" 98%가 ‘그렇다’라는 이율배반적인 응답을 했습니다. 사람들은 격려를 받고는 싶어하면서도 정작 남에게 베푸는 데는 인색하다. 격려를 충분히 받아본 경험이 없어 그것이 얼마나 중요한지 모르고 있기 때문이다. 저자들은 격려를 리더의 첫번째 요건으로 꼽았습니다. 칭찬과 고맙다는 말 한 마디, '당신이라는 사람과 당신이 하는 일에 관심이 있다'는 간단한 몸짓 하나에 구성원들은 감동받고 능력 이상을 보여줄 것입니다.『리더십 챌린지』를 함께 쓴 쿠제스와 포스너가 리더십 중에서도 가장 어려운 부분 중 하나라 할 수 있는 '마음 쓰기'에 대해 고찰했습니다. 마음 쓰기가 왜, 어떻게 효력을 발휘하는가에 대해 독자들이 깊이 이해할 수 있도록 해줍니다. 또한 상대방을 격려하여 탁월한 능력을 발휘하게 하고, 나아가 더 높은 고지를 점령하게 하는 방법을 보여주는 일련의 원칙과 전략, 실례 등을 제시합니다. 쿠제스와 포스너는, 사람들은 자신이 공헌한 바에 대해 진심어린 감사를 받고, 자신의 비범한 성취에 대해 공개적으로 인정받으면 더 높은 목표에 대한 포부를 품게 된다고 주장합니다. 그리고 리더의 위치에 있는 보통 사람들의 고무적인 이야기들 즉 그러한 실례를 보여주고 있습니다.

참고 자료

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