[노동 경제] 우리나라 정년 제도의 속성과 인식 및 개선 방향

목차

1. 정년제란 무엇인가?
1) 개 념
2) 종 류
① 사회적 정년
② 경영적 정년

2. 정년제의 속성
1) 장점
2) 단점
3) 정년제의 합리성

3. 우리나라의 정년제도
<정년제도의 연혁>
<정년 현황>
<정년제도의 법적 근거>

4. 외국의 정년제도

5. 정년제에 대한 인식
1) 정년제도에 관한 인식 연령별 비교
2) 정년 조정시 적정 퇴직연령
3) 적정 퇴직연령에 대한 연령별 응답결과
4) 정년제도 폐지에 대한 찬반 여부
5) 정년제도를 폐지하는 것에 대한 연령별 견해
6) 정년제의 대안에 대한 연령별 비교

6. 정년제의 기능과 역할에 대한 판단

7. 정년제도 개선의 방향

본문내용

1. 정년제란 무엇인가?

1) 개 념
정년제는 취업규칙 또는 근로계약에서 정한 일정한 연령에 도달하면 근로자의 근로계속의 의사 및 능력 여하에 불구하고 근로계약관계를 종료시키는 제도이다.

2) 종 류
정년제는 근로관계의 종료사유라는 점에서는 그 성격에 차이가 없지만 통상 다음과 같이 나눌 수 있다.

① 사회적 정년
사회적 정년이란 근로자가 일정한 연령까지 노동한 이후에 근로의무로부터 면제되어 사회복지 등의 혜택을 받으며 사회적 휴식권을 누릴 수 있게 되는 것을 말한다. 미국 및 유럽에서 행하여지고 있는 정년제도는 이 사회적 정년을 바탕으로 하고 있으며, 사회적 정년에는 각종 연금법에 의한 노령연금 수급연령인 "휴식권적 정년"과 고령자 고용촉진법 등에서 정하고 있는 "근로권적 정년"이 있다.

참고 자료

없음