[인사/주식/조직] Stock option(스톡옵션에 대한 모든 것)

소개글

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목차

Total returns for work
Stock option의 기본개념
Stock option의 종류
성과 연동형 Stock option
Stock option/ Stock purchasing/종업원지주제 etc.
Stock option 절차
Stock option의 빛과 그늘
Stock option에 대한 과세특례제도
Stock option 관련 material(실제)

본문내용

스톡옵션의 기본 개념 1
스톡옵션은 ‘특정한 조건 하에서, 특정한 수량의 주식을, 특정한 가격에 매입할 수 있는 권리’를 의미한다. 여기서 ‘특정한 조건’에는 행사 기간(행사 제한 기간과 행사 가능 기간)과 효력 발생 조건이 포함되는 것이 일반적이다. 관련법에서는 행사 제한 기간은 2~3년으로 규정되어 있지만 행사 가능 기간에 대한 규정은 없다. 통상 2~8년 사이에서 결정되는 것이 일반적인 추세이다. 효력 발생 조건(Vesting schedule)은 행사 방식을 의미하며 일시 행사 방법(Straight vesting)과 분할 행사 방법(Straight vesting or Variable vesting)으로 나눌 수 있다.‘특정한 수량’은 스톡옵션 부여 시점에서 일정 수량을 확정하는 경우와 부여 시점에는 최대 수량만 결정하고 확정 수량은 성과에 연동하여 미래에 결정하는 경우로 나눌 수 있다. ‘특정한 가격’은 행사 가격을 의미하며, 스톡옵션 부여 시점에서 확정하는 경우와 주가 지수 등 성과와 연동하여 가격 결정 방법이나 계산식을 규정하는 경우로 구분할 수 있다.스톡옵션은 주식 자체가 아니라 주식을 매입할 수 있는 권리이므로 주가 상승 시에는 옵션을 행사하여 이익을 볼 수 있고 주가 하락 시에는 옵션 행사를 포기하면 되므로 주가 하락으로 인한 손실을 부담하지 않는다. 따라서 주가 하락으로 인한 손실 부담 우려가 있는 주식 공여(Stock grants) 제도와 달리 기업과 구성원들이 상호 Win-win을 추구할 수 있는 보상 제도라고 할 수 있다.

참고 자료

삼성경제연구소
lg경제 연구소

각종 경제신문
웹사이트등 다양한 자료참고
논문집등등