[기든스의 현대사회학] 현대조직

소개글

도움이 되었음 좋겠네여.
좋은 참고자료로 잘 활용해서 좋은 결과 얻길 바랄께요.

목차

ꊱ 조직이론
(1) 관료제에 관한 베버의 견해
(2) 관료제내에서의 공식적 관계와 비공식적 관계
(3) 관료제와 과두제

ꊲ 관료제를 넘어서
(1) 일본의 기업들

ꊳ 대기업의 영향
(1) 초국적 기업의 범위
(2) 초국적 기업의 유형
(3) 새로운 추세: 다운 사이징과 분산
(4) 네트워크로서의 조직

ꊴ 기술의 재편과 현대조직

ꊵ 결론

본문내용

우리는 보통 병원이라는 조직에서 태어나 조직을 통해 세상을 살고, 생을 마감할 때에도 대부분 조직에서 죽는다. 현대 사회의 조직은 전보다 훨씬 우리의 생활에 중요한 역할을 한다. 지금 우리가 공부하는 이 곳도 학교라는 한 조직인 것이다. 그리고 이런 조직도 다른 조직과 서로 의존하고 있다. 예를 들어 책에서는 수도회사와 저수지를 짓는 조직 등과 의존하고 있다고 했다. 그러나 이런 사회적 권력으로서 조직은 개인들을 복종시켜 따르지 않으면 처벌하기도 한다.
이 장에서는 현대 조직의 성장과 이 성장이 우리에게 미친 결과를 살펴보았다. 우선은 사회학자들이 조직을 어떻게 볼 것인가에 영향을 끼친 베버와 푸코의 견해를 분석하고 다음은 어떤 조직이건 조직이 작동하는 방식을 살피고 이들 조직의 차이점이 존재하는지 분석한다. 특히, 세계적 수준의 대규모 기업 조직에 관심을 갖는다. 결론에서는 현대 기업 조직과 다른 조직이 얼마나 주요한 변화를 심하게 겪게 되는지 살펴본다.

ꊱ 조직이론
최초로 현대조직의 성장에 대한 체계적인 해석을 발전시킨 이는 베버였다.
조직이론이란 이 장에서 베버의 생각이 옳았는가를 판단할 것인데. 베버가 현대조직과 민주주의 사이의 충동과 연관을 발견한 것이 옳았다면 우리 모두에게 조직은 큰 문제가 될 것이다.

(1) 관료제에 관한 베버의 견해
현대의 모든 조직은 상당히 관료제적 성격을 띄고 있다. 관료제란 말의 어원을 따져보면 관료의 지배를 말하는 것이다.

‘관료증 이라는 질병’-관료들의 힘이 커져가는 것.- 드 구르네
‘피그미들이 휘두르는 막대한 권력’- 반자크
‘관료주의’

이런 말들은 관료제라는 말이 부정적이고 경멸의 뜻이 담긴 것을 알 수 있다. 또한 파킨슨 법칙과 같이 관료들은 할 일 없는 시간을 때우려고 일거리를 만든다는 말이 있기도 하다. 하지만 관료제의 좋은 측면을 본 사람들은 관료제를 신중함과 정확함, 그리고 효율적 행정의 표본으로 보았다.

참고 자료

없음