노사관계가 기업에 미치는 영향

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 노사관계의 개념 및 정립
1. 노동조합의 정의
2. 노사관계의 유형
3. 노사관계의 지도이념
4. 노사관계의 제도별 분류
⑴ 단체교섭 제도
⑵ 경영참가 제도
⑶ 노사협의제
5. 97년 이후의 구조조정과 노사관계

Ⅲ. 노사관계가 기업에 미치는 영향

본문내용

노사관계란 간략하게 노동자와 사용자, 즉 고용인과의 관계를 의미하며 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다. 서술하자면 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별적 노사관계라고 하며, 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단 간의 관계를 집단적 노사관계라고 하며 이에 노사관계란 일반적으로 집단적 노사관계를 의미하는 개념이다.
산업화 과정에서 사업장을 중심으로 노사간에 많은 노동문제가 발생하였고, 이러한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합을 조직하게 되었다. 집단적 노사관계는 근대적 계약관계와 전근대적 신분관계가 교차하는 시점에서 노동자들이 자신의 권익을 확보하려는 투쟁을 하는 가운데에 성립한 것이다. 노사관계는 넓은 의미에서는 위의 두 관계를 뜻하지만, 좁은 의미에서는 단지 집단적 노사관계만을 뜻한다.

한편 노사관계는 성질면에서 볼 경우 협동과 대립적 관계라는 이면성을 지니게 되는데 이는 양면의 칼과 같은 어느 한쪽도 가벼이 지나쳐서는 안된다는 과제를 내포하고 있다. 즉 근무하는 측면에서 경영과 협동적 관계를 가지지만, 생산의 성과 분배의 측면에서 통상 대립적 관계를 갖는다고 할 수 있을 것이다. 또한 노사관계는 경제관계인 동시에 사회관계라는 이면성도 함께 가진다. 전쟁을 방불케 하는 노사 분규는 우리나라 경제의 잠재성장력을 부식시키고 있다. 박승 한국은행 총재는 “하반기 경기가 회복세를 보이고 있지만 지금처럼 노사분규가 지속되면 경기 회복은 물거품이 될 것”이라고 경고한 바 있다. 그럼 지금부터 노사관계에 대한 보다 깊은 고찰을 서술해보도록 하겠다.

참고 자료

없음