[여성과 리더십] 여성 리더십의 발전경향과 대책 연구

소개글

여성리더 프로그램에 관한 레포트였고 국외Site방문과 함께 사견을 적어보았습니다.
교양과목이었으니 깊은 정보를 원하시는 분은 다운하지 마세요~

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본문내용

우리나라의 여성 리더십은 발전되어 있는 편이 아니다.
그 이유인 즉 누구나 알고있는 우리의 사회문화에 결부하는 가부장제라는 것이다.
가부장제는 남성중심의 사회를 생성했고 그로인해 우리 여성들은 리더라기보다는 리더를 뒷받침하거나 뒤에서 움직이는 조직원의 일원 역할이 되기까지도 힘들었다.
소위말해 지금 우리사회에서 흔히들 쓰이는 말에서도 우리는 여성에 대한 사회적 시각을 볼 수 있다. 다재다능한 여성을 일컬어 "대가 세다.", "너무 강하다."라는 표현을 서슴없이 하곤 한다. 남성의 능력이 뛰어날 경우 그들은 우상으로 추대되며 사회적 지원과 함께 앞서가는 리더가 된다. 하지만 여성의 경우 사회적 인식이 바뀌었다는 현실에서도 피해갈 수 없는 출산의 문턱에서 멈추어 버리고 만다. 또한 이 출산의 문턱과 양육의 문제까지 대두되면서 우리 여성들은 사회적 앞줄에서 퇴장해야만 하고 그 퇴장 이후에는 아줌마라는 호칭과 함께 두둑한 뱃살과 뚝심으로 억척스런 중년임을 선고 받는다. 유교 사상으로 역사가 이루어진 동양 최고의 유교국가 조선에서부터 우리 여성들은 어쩔 수 없이 집안으로 갇혀왔던 것이다.
지금은 21세기라고 한다. 하지만 우리 사회는 아직도 남성중심이며 이는 각 기업에서 조사한 결과들이 말해주고 있으며 지금 우리의 생각에서도 뚜렷하게 나타난다.
모 대기업의 경우 채용직원 중 여성이 차지하는 비율은 5%정도인 것으로 나타났다.
허나 이 5%중에서도 겨우3%정도만이 직위가 인정되는 상태였으며 나머지의 경우 최하 생산단계라인이거나 건물 관리자 정도였다.

참고 자료

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