[경영학] achievement can be motivated 요약번역

소개글

조별 레포트로 작성한 것을 요약한 것입니다.
보시기에 무난할 거에요. 열공하세요~~

목차

동기의 필요성
교육방법
자극된 행동
Bombay의 프로그램
환경의 영향
결론

본문내용

동기의 필요성

높은 성취 욕구를 가진 사람은 더 많은 자신감과 계산된 위험을 조심스럽게 얘기하길 즐기고, 그의 환경을 활동적이게 매우 더 얼마나 더 잘하는 가하는 구체적인 측정에 관심이 있다. 다소 놀랍게도, 전통적인 미국사업과 경제이론에 돈으로 보상을 받길 요구하고 그래야만 일을 더 열심히 하는 낮은 성취욕구를 가진 자에 대한 기대한 이득이 활기를 띠지 못하는 듯했다. 높은 욕구를 가진 자는 무엇의 성취기회가 주어진다면 언제나 열심히 일한다. 그는 그들이 그가 잘했을 때 그에게 준 피드백을 근거로 우선권과 보상금에 대해 관심을 가졌다. 돈은 노력의 성과가 아니라 진짜 기업가로 성공하기 위한 평가이다.
후진국의 경제성장이나 미국의 빈민가에서의 전통적인 접근법이라 불리는 재미있는 질문들이 있다. Sheppard는 이리호의 블루칼라 근로자들의 보기의 태도, 행동 그리고 성취욕구를 조사하였다. 그는 그들이 무슨 일을 하고 언제 해고되는지, 그들의 상황을 어떻게 믿는가, 그들이 직업을 찾아 갖는데 얼마나 걸리는 가를 알고 싶었다. 특히 여기서 재미있는 것은 낮은 성취욕구를 가진 사람들에 비해 얼마나 적은 수의 사람들이 높은 성취욕구를 가지고 있는 가이다. 높은 이들은 훨씬 더 적극적으로 일을 찾았다. 그들은 찾기 시작하자 곧 구했다. 낮은 이들은 해고되고 일주일쯤 쉰 뒤에 구해졌는데 반해 높은 이들은 더 많은 회사를 조사하였다. 그리고 교외까지 일자리를 구하는 경향을 보였다. 그들은 대체로 전혀 다른 일을 찾았다. 그들은 기술을 더 익혀서 일을 찾았다. 미국고용 서비스와 정확한 입사 지원서를 만들기 위해서, 친구를 사귀기 위해서, 정책적, 종교적, 관계있는 단체를 위해 애썼다. 놀랍지 않게, 그들은 낮은 성취욕구를 가진 사람들에 비해 빨리 직업을 찾았다. 낮은 이들은 대부분 고용 보증소에만 보내고 옛 직장에서 재고용해주길 기다리거나, 미국 고용 서비스로 그들이 최소한의 기술이나 생활력이 있다면 다시 한번 직업을 갖도록 도와줄 것을 기다렸다.

참고 자료

없음