[논문] 연봉제특성과 운영방안에 관한 연구

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목차

Ⅰ. 서론
1. 연구의 목적
(1) 연구의 목적 및 필요성
2. 연구의 방법과 범위

Ⅱ. 연봉제의 특성과 실태
1. 연봉제의 의의와 특성
(1) 연봉제의 의의
(2) 연봉제의 특성
2. 연봉제의 도입배경
3. 연봉제의 장단점
(1) 연봉제의 장점
(2) 연봉제의 단점

Ⅲ. 국외기업의 연봉제 실태분석
1. 외국의 연봉제
(1) 미국의 연봉제
(2) 일본의 연봉제
(3) 독일의 연봉제

Ⅳ. 연봉제의 설계와 운용
1. 연봉제의 설계
(1) 연봉제의 전략적 설계
2. 연봉제의 전제조건
3. 도입절차 및 단계별 고려사항

Ⅴ. 연봉제의 운영방안

본문내용

Ⅰ. 서 론

1. 연구목적

(1) 연구의 목적 및 필요성

20세기 산업사회를 마감하고 21세기 지식 ㆍ 정보화 사회를 맞이하여 세계는 급격히 변화하고 있다.
지난 10년간 WTO체계의 출범과 함께 상품교역의 자유화 뿐만 아니고 자본과 생산시설 및 기술의 국제적 이동이 자유롭게 되면서 국제경쟁을 날로 치열해 지고 있다. 특히 우리나라는 6ㆍ29선언이후 헌법개정과 민주화물결을 타고 노사분규의 빈발, UN가입과 함께 ILO가입, 그리고 OECD가입과 함께 선진국 진입으로 착각한 방만한 경제운영으로 IMF구제금융체체를 겪었고, 광범위한 구조조정과 함께 수많은 기업의 도산과 공적자금의 투입, 실업율 증가와 경기침체가 계속되고 있다.
민주화 ㆍ 개방화 ㆍ 세계화는 고비용 저효율의 경제구조를 초래하였고, 저임금을 무기로 한 중국으로부터의 값싼 소비재 수입은 우리나라 농업과 제조업의 기반을 위협하고 있다.
이제 국제경쟁력의 핵심은 인적자원이 좌우하는 시대가 되었다. 인적자원의 능률을 높이고 동기유발을 촉진시키지 위해서는 합리적인 임금관리가 가장 중요한 동인으로 작용한다고 볼 수 있다.
지난 6ㆍ29선언이후 노동운동의 격화시 우리나라의 명목임금 상승률(1987~97년)은 연평균 16.8%로서 미국 20.7%, 일본 3.0%, 싱가폴 9.4%, 보다 높아서 국제경쟁의 저해요인으로 작용하였다. 박경규(1999). “한국기업의 연봉제 설계방안” 대한상공회의소 한국경영 연구센터
이러한 고비용 저효율을 타개하고 고능률 사업장으로서의 전환을 위해서 임금체계의 개편과 함께 팀제 조직을 통한 임금과 조직의 유연성 확보가 중요한 전략으로 대두되었다.
오랫동안 관행이 되어온 연 공급 체계는 개인의 능력이나 성과와는 무관하게 연령이나 근속년수가 많은 사람이 임금을 많이 받는 구조적인 문제를 안고 있는 것이다. 연공서열에 따라 집단적이고 획일적으로 임금인상이 이루어지는 전통적인 연 공급 체계는 열심히 일하는 근로자들의 근로의욕을 저하시키고 생산성 향상과 성과제고를 기대하기가 어려운 것이다. 근로자들의 동기유발을 촉진하고 능력과 성과에 따라 개인별로 임금인상의 차별을 두며 수많은 수당을 통합시키는 제도로서 최근에 연봉제가 확산되고 있는 현상은 매우 고무적이며 성공적인 연봉제의 도입과 정착을 위한 연구가 절실히 필요한 것이다.

참고 자료

김강식(1994). "독일 기업의 최초 연봉제의 동행", 경총임금연구
김동원(1995). "미국 기업의 최초 연봉제 동행"
김영한(1995). "우리나라 기업의 연봉제 도입의 대응전략", 원광대하교 석사 학위논문
경총임금연구센타(1994). 「일본기업의 최근연봉제도 동향」, 임금연구ㆍ여름호경총, 임금연구 여름호(1994), 임금연구센터
박경규(1999). 「한국기업의 연봉제 설계방안」, 대한상공회의소 한국경영 연구센터
박영규(1999). "연구원의 연봉제 특성에 대한 반응에 영향을 미치는 요인에 관한 연구", 한국과학 기술원 석사학위 논문
신정식(1999). 「한국형 연봉제」 , 한국능률협회
이영성(2000). "연봉제 상황에서 종업원의 동기유발에 관한 연구", 한국외국어대학교 경영학 석사학위 논문
이종구(1999). "한국기업의 연봉제 유형분류와 유형별 차이분석에 관한 연구",경희대학교 경영학 석사학위 논문
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2001년 노동백서
경총부설 노동경제 연구원간행물