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[노사관계] 구조조정과 고용관계

*병*
최초 등록일
2005.04.10
최종 저작일
2005.10
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소개글

노사관계론 구조조정 정리한 ppt입니다,
꽤 좋은 점수를 받았었습니다.

목차

왜 정리해고가 문제가 되는가?
구조조정하면 떠오르는 것
구조조정이 과제?
구조조정이란?
고용조정의 효과
한국의 구조조정
미국기업의 구조조정
미국기업의 고용관리
주요 기업의 인력감축 현황 및 계획(2001년)
구조조정의 법적인 요건
한국기업이 나아가야 할 방향

본문내용

왜 정리해고가 문제가 되는가?
기업의 측면 : 과연 효과적인 (정리해고)구조조정인가?
근로자 측면 : 생계수단의 상실
* Reconsider that lay-off is the best way?
정리해고는 기업의 입장에서는 경영의 합리화를 위해서 기업의 지속적인 존속을 위해 효과적이고 즉각적인 해결책이 될 수는 있으나 과연 이러한 조치가 효과적이었는가를 생각해 봐야 한다.
* Why should they suffer ?
기업이 지불하는 임금으로 생계를 유지하는 근로자들에게는 생계수단의 상실로 실업자로 전략하게 되는 큰 악영향을 불러 일으킬 수 있다.
구조조정하면 떠오르는 것?
구조조정과 정리해고의 동일시?? 구조조정을 말하면 우리에게는 해고, 감원, 삭감 등의 부정적이고 최후의 수단인 것처럼 인지되고 있다. 이유는 97년 한국의 경제가 IMF체제하에 놓이게 되어 그로 인해 구조조정이라는 개념이 우리(소비자)의 머리 속에 잘못 인식되었기 때문이라고 생각한다.
구조조정이 과제?
구조조정은 생산, 소비, 자본이동에 있어 국경이 없는 무한 경쟁과 이에 대응하기 위한 개별 국가들(기업들)의 경제개혁으로 특징지을 수 있다. 이렇듯 지속적인 구조조정 없이는 경쟁의 정글에서 살아남을 수 없는 글로벌 경제시장이 형성되어가고 있다. 구조조정은 기업뿐만 아니라 국가적인 차원의 문제/과제라고 인식되어지고 있다.
구조조정이란?
Restructuring an organization or system means to change the way it is organized usually in order to make it work more effectively.
조직론적인 정의: 환경변화에 적응해가는 끊임없는 노력
구조조정이란 기업이 현재 당면한 경영난을 극복하기 위해, 또는 보다 수익성 있는 경영체제로 탈바꿈하기 위해 비효율적인 내부조직을 재정비하고 사업전략을 새로 짜는 등 새로운 경영시스템을 갖추는 것을 말한다.
고용조정의 효과
1. 긍정적인 효과(단기적)
인건비 및 간접비 절감을 통한 생산성과 수익성 제고
비효율적인 관성을 제거
2. 부정적인 효과(장기적)
핵심인력의 손실
회사의 신뢰상실과 위험회피행동의 증가
남아있는 직원들의 의욕상실
한국의 구조조정(DAEWOO)
지나친 성과주의 식과 무차별적인 대우자동차의 구조조정
1. 해외 매각만을 맹신한 정부의 대응으로 신속한 해결이 부진했다.
2. 하청기지로 전략할 위험성 (주력 상품의 중복: 마티즈)

참고 자료

없음
*병*
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