[노사 관계론] 노사 관계론 미국 고용시장의 변화

소개글

노사관계론 시간에 발표한 자료입니다.
미국의 노동시장, 정책등의 변화사항을 분석한 자료
입니다.발표 수업이나 조별 과제에 좋을 듯 합니다.

목차

Introduction

The Pressure To Internalize
Economic efficiency
Reformers

Characteristics of the Internal system
1.Work organization
2.Job security
3.Wages

What changed in the USA
1.Increased competition
2.Changing market
3.New management technics
4.Social learning
5.Public policy

본문내용

The Pressure To Internalize
초기 미국노동시장에서의 변화 형태들
Subcontracting: 하청의 형태로 계약을 한 계약자는 오너의 장비를 사용하며 오너에게 직접 고용된 사람에 의해 관리
Contracting work: 일반적인 기술을 필요로 하는 잡을 위해 몇몇 고용주들은 부분적으로 일용직의 근로자들에게 의존 관리자들은 그 노동력을 생산풀의 변화에 맞게 노동력을 관리

Characteristics of the Internal system
1차 세계대전후에 발달한 내부적 고용의 관리 시스템은 몇 가지 중요한 원리에 기반
-많은 노조들이 보호,관리의 권리를 일반 노동자들에게 확장시키기 위한 노력에도 불구하고 매니저(Managers)들을 중요하고 큰 외부압력에 대한 보호로써 다룸
-근속연수는 고용 결정 정책의 중요한 기준이 됨

What changed in the USA
Increased competition
-경쟁 압력들의 증가, 고용주들의 비용 감축에의 인식은 널리 퍼진 의견
-국내상황은 무역의 산업규제 철폐,저비용의 상승으로 인하여 고용주들은 많은 압박을 받음. 여기에 경쟁자들, 내부노조의압력이 작용함
-결국 기업들은 쇄신의 활동을 하게 됨.
What changed in the USA
Changing market
-시장의 변화는 기존의 고정적 투자들을 진부하게 만들고 소비자들의 반응에 좀더 빨리 반응을 하게 함.
-시장에 대한 빠른 반응의 압력은 대부분 일본 경쟁업체들로부터 비롯됨(혼다 야마하 등의 업체)
-일본의 새로운 자동차 모델은 1980년대 미국과 유럽의 모델이 대부분이었던 시장을 바꾸어 놓음 1970년대=1/5 1980년대=1/3

참고 자료

미국 학자들의 분석을 토대로 한 노사관계 사례 분석