[독후감] 피터드러커 - next society

목차

서 론
본 론
결 론

본문내용

제2부 정보사회에서는 정보혁명은 인터넷 증가에 의한 전자상거래에서 비롯되었다고 볼 수 있다. 이로 인해 산업구조, 서비스 구조, 소비계층 구조, 소비자 가치관과 노동시장 등이 크게 변화되었다. 전자상거래는 거리라는 개념이 존재하지 않는다. 그러나 아직 배송의 문제와 같은 많은 문제점을 지니고 있다. 세상에는 단 하나의 경제, 단 하나의 시장만 존재하게 된다. 지금의 정보혁명은 어떻게 발전할지 아직까지는 예측할 수 없다. 하지만 과거를 통해 새로운 산업이 다수 등장할 것은 짐작할 수 있다. 이러한 정보혁명은 산업혁명과 비슷한 과정을 겪고 있지만 아직까지는 산업혁명처럼 혁신적인 사회변혁은 아니라고 이야기하고 있다. 또한 다음사회의 뉴 밀레니엄 CEO는 자신의 회사가 제공하는 결과가 무엇인지 방향을 분명히 정하고, 명령을 내릴 때가 언제인지, 파트너처럼 취급할 때가 언제인지 구분할 줄 알아야 하며, 회사를 구축하고 유지하는 과제와 통합하는 법을 알아야만 할 것이다. 다음사회에서 기업의 의사결정에 영향을 주는 것은 중요한 정보(외부정보)라고 할 수 있으며, 지식근로자에 대한 관리와 연구 또한 필요할 것이다.

제3부 비즈니스 기회에서는 오늘날 임시직을 선호하는 이유에 대해서 고용탄력성을 제공하는 것보다 법적 의무가 덜하기 때문이라고 말한다. 임시직 파견회사와 PEO(전문가 파견회사)를 필요로 하는 또 다른 이유는 지식근로자 전문성과 모든 전문분야를 효과적으로 관리하기 힘들기 때문이라고 할 수 있다. 전통적인 근로자들을 체계적 시스템 하에서 부속품에 불과했으나 지금은 지식노동자 개개인의 생산성이 더 중요한 사회이며, 이렇듯 임시직 파견회사, PEO는 고용에 규칙, 규제, 문서작업에서 벗어나 사업에 초점을 맞추게 해주었다. 그러나 여기서 간과해서는 안 되는 것은 성공의 핵심은 사람의 잠재력을 파악하기 위해 시간을 보내는 것을 게을리 해서는 안 된다는 것이다.
오늘날의 금융기관들에 있어서도 종전에 실시하던 사업이나 국내활동에서 벗어나 국제화, 초국적 운영과 더불어 다양한 사업내용들로 다른 기관들과 차별화하는 변화가 이루어지는 것이 바람직하다고 지적하고 있다.

참고 자료

없음