[행정학] 직장협의회

소개글

공무원단체 직장협의회에 대한 레포트

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 직장협의회의 의의
1. 직장협의회의 성격
2. 직장협의회의 역할

Ⅲ. 공무원직장협의회의 설립
1. 직장협의회의 설립배경
2. 직장협의회의 설립절차
3. 설립기관의 범위

Ⅳ. 공무원직장협의회의 가입 및 탈퇴
1. 가입대상
2. 가입범위 제한
3. 가입 및 탈퇴의 자유 : 공무원은 직장협의회에 자유롭게 가입․탈퇴할 수 있는데, 이는
4. 협의회 내부 통제

Ⅴ. 직장협의회의 운영
1. 협의위원의 선임
2. 기관장의 의무
3. 협의회와 기관장의 협의
4. 협의사항의 공고 및 이행

Ⅵ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
공무원직장협의회는 ’98.2.24일 제정․공포된 「공무원직장협의회의 설립․운영에 관한 법률」에 근거하여 ’99.1.1일부터 공무원의 근무환경 개선․업무능률 향상 및 고충처리 등을 목적으로 6급 이하 공무원들이 설립․ 운영하는 협의회로서 근로자의 근로조건 유지․개선을 목적으로 하는 「노동조합 및 노동관계조정법」상의 단결체가 아닌 「근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률」상의 노사협의회(사업장 단위로 근로자를 대표하는 위원과 사용자를 대표하는 위원이 공동이익에 관하여 협의하는 기구)와 유사한 협의기구이다.

Ⅱ. 직장협의회의 의의
1. 직장협의회의 성격 : ① 직장협의회는 노동조합의 전 단계이다. ② 직장협의회는 공무원노동자의 조직이다. ③ 직장협의회는 공무원노동자의 요구와 목표를 가진 조직이다. ④ 직장협의회는 지속적으로 투쟁하는 조직이다. ⑤ 직장협의회는 대중조직이다.
2. 직장협의회의 역할
1) 공무원 노동조합으로의 전환을 위한 활동
직장협의회에서 할 수 있는 한계는 분명하다. 따라서, 직장협의회에 안주하지 않고 직장협의회의 최대 목표를 공무원노조결성으로 분명히 하고 노동조합인정 및 노동조합 결성을 위해 최대한 노력해야 한다.
2) 권위적 관료주의 타파
근무환경의 개선을 시설확대 및 권익향상차원에만 맞춰서는 진정한 근무환경 개선이 되지 않는다. 근무환경 개선의 최대 목표는 직장 민주화가 되어야 한다. 공무원 사회에 만연되어 있는 관료주의, 권위주의 타파를 위해 직장협의회가 노력할 때만이 실질적으로 근무환경은 개선될 것이다. 관료주의, 권위주의 타파만이 국민을 위해 진정으로 봉사하는 공무원으로의 변화가 가능할 것이다.

참고 자료

행정학 박문각