[조직학] 조직학의 신고전이론

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목차

1. 신고전이론의 시대적 배경
가. 기계적 조직관에 대한 비판
나. 근로자의 능력신장
다. 조직의 규모팽창
라. 정치적․경제적 방임주의의 수정
마. 환경의 복잡성 증대
바. 학계의 반성

2. 신고전이론의 일반적 특성
가. 조직 내의 사회적 능률 강조
나. 비공식적 요인의 중시
다. 부분적인 환경 고려
라. 사회적 인간모형에 입각한 연구
마. 경험적 법칙 추구

3. 신고전이론의 유파
가. 생태론(환경유관론)
나. 경험주의이론
다. 인간관계론

4. 신고전이론에 대한 평가
가. 학문사적 공헌
나. 비 판

본문내용

1. 신고전이론의 시대적 배경

가. 기계적 조직관에 대한 비판
산업혁명 이후 계속적으로, 그리고 급속하게 상승로를 달리던 기계중심의 편협한 생산주의의 맹점이 노출되기 시작하였고 기계의 그늘에 가려져 있던 인간의 위치가 중대한 문제로 부각되었다.

나. 근로자의 능력신장
조직에 참여하는 근로자들의 기술·지식수준이 점차 높아져 이른바 ‘인적 전문화’가 촉진되면서 그들의 발언권이 커졌다. 이러한 상황에서 근로자들은 경제적 욕망 이외에 인간적 갈망을 표출시키기 시작하였다.

다. 조직의 규모팽창
조직들이 성장·확대를 거듭하여 마침내는 고전아론의 처방만으로는 감당하기 어려운 문제들을 노출시키기 시작하였다. 그래서 조직내의 분권화·갈등의 조절이 필요하게 되었다.

라. 정치적·경제적 방임주의의 수정
자유방임만으로는 해결할 수 없는 심각한 경제문제는 경제질서의 수정과 그에 대한 공적 간여의 필요성을 증대시켰다. 사회의 가치적 강조점이 개인주의적 윤리에서 사회적 윤리로 이행되었다.

마. 환경의 복잡성 증대
조직의 규모확장과 기술수준의 향상이 가속될 뿐만 아니라 조직이 처한 환경이 급속히 변동됨에 따라 조직의 적응성에 대한 요청이 커졌다.

바. 학계의 반성
현상 속에 규칙성 내지 법칙성이 존재하며 그것은 경험적 관찰에 의하여 측정할 수 있고, 관찰자는 가치문제와 사실문제를 구별할 수 있다는 것을 전제하는 논리적 실증주의 발전에 따라 비경험적이고 미숙한 과학주의는 비판의 대상이 되고 있었다.

참고 자료

오석홍, 조직이론, 서울 : 박영사, 2003