[인사관리] 인사관리 용어정리

소개글

인사관리 레포트 하면서
찾았던 인사관리 내용들입니다

목차

없음

본문내용

commitment(공익․헌신․몰입)
조직에 대한 자긍심, 조직 가치와 자산 가치의 일치성 정도. 조직에 오래 남아
있기를 원하는 정도 등을 나타내는 자기 조직에 대한 심적 상태를 말함

personnel management(인사관리)
조직 구성원들을 조직의 소중한 자원으로 인식하여 그들의 잠재능력을 최대로 발휘할 수 있도록 조직의 분위기를 최적으로 조성하고 이를 효율적으로 활용함으로써 개인목표를 만족시킬 뿐만 아니라 조직목표를 아울러 달성하고자 하는 일련의 활동과 이에 관련된 학문으로 이해

Robert Owen (로버트 오웬)
인간적 경영
(1) 근로자의 인간적 대우와 작업 환경의 개선
(2) 야간학교, 작업시간단축, 통풍시설, 샤워시설 등

management(경영)
조직목표를 달성하기 위해 자원과 일(tasks)을 통합하는 과정

Hawthorne Experiment(호손 실험)
G. E. 메이요 교수 및 연구팀이 호손전기 회사 공장에서 일하는 근로자를 대상으로 하여 작업 능률향상에 대한 연구를 하였는데 이것을 호손실험 또는 호손연구라고 한다. 연구결과, 작업능률을 향상 시키는 것은 물적인 작업환경과 경제적인 노동 조건(임금)뿐만이 아니고, 오히려 종업원의 태도나 감정에 의한 인간관계, 즉 비공식 조직의 중요성을 확인했다.

interdisciplinary approach (학제적 연구)
연구의 효율성을 높이기 위해 학문의 영역을 헐어버리고 여러 학문을 이용하는 종합 과학적 연구방법

CIO(산업별 노조)
AFL의 숙련노동자 중심주의와 직능별조합주의에 반대하는 AFL내의 조합이 독립하여 1938년에 창립된 산업별노동조합 이다.

참고 자료

없음