[인사행정] 동기부여이론

목차

◉ E. H. Shein의 인간형(조직이론의 발달순서에 따른 유형)
◉ A. Maslow의 욕구계층이론
◉ Herzberg의 위생요인과 동기부여요인이론
◉ Victor Vroom의 기대이론

본문내용

◉ E. H. Shein의 인간형(조직이론의 발달순서에 따른 유형)
쉐인은 조직 내의 인간성에 대한 가정과 이에 따른 인간의 유형을 제시하였다. 그의 인간에 대한 가정은 조직이론의 발달순서에 입각한 것이다. 이 네 가지 유형을 설명하면서 인간의 모형을 논하였다.
(1) 합리적 경제적 인간
조직 내의 인간은 자기의 쾌락을 추구하는 존재로서 자기의 이익을 최대화하려는 행동을 하는데 이는 다음과 같은 가정 하에 성립될 수 있다.
① 인간은 경제적 유인에 의하여 동기부여 되며, 최대의 경제적 이익을 얻을 수 있도록 행동할 것이다.
② 조직의 통제 하에 경제적 유인이 이루어지기 때문에 인간은 조직에 의해서 동기부여 되고 통제되는 수동적인 존재이다.
③ 인간의 감정은 비합리적이다. 따라서 이러한 감정은 자기이익의 합리적인 이해관계가 방해받지 않도록 통제되어야만 한다.
④ 조직은 인간의 감정과 같은 예측할 수 없는 것을 중화시키고 통제할 수 있도록 설계될 수 있고 또 설계되어야만 한다.
⑤ 인간은 원래 게으르다. 따라서 외적인 유인에 의해서만 동기부여 될 수 있다.
⑥ 인간의 자연적인 목적과 조직적인 목적은 대립된다. 그러므로 조직목표의 달성을 위해서 외적인 힘에 의한 통제가 필요하다.
⑦ 비합리적 감정 때문에 인간은 자아통제나 자기훈련의 능력이 없다.

참고 자료

- 조직행태의 이해, 김호섭 외 5명, 대영문화사
- 현대조직관리, 유종해, 박영사