[행정학] 조직관리-공조직과 사조직 간 비교연구
- 최초 등록일
- 2005.05.18
- 최종 저작일
- 2004.03
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목차
I. 서론
II. 중앙정부조직의 조직관리 - 행정자치부를 중심으로
1. 행정자치부의 조직연혁 현황
2. 조직운영
<사례1 - 행정자치부를 중심으로한 정부조직 · 기능의 재편성> <사례2 - IT를 활용한 비능률적 업무행태 개선>
3. 조직문화
<사례3 - 이창동 장관이 말하는 행정조직문화 >
<사례4 - 행정자치부 조직문화 혁신 추진>
<사례5 - 각 부처의 새로운 조직문화 형성 노력>
III. 사조직의 조직관리 - 삼성을 중심으로
1. 조직운영
<사례6 - 삼성SDI의 경영혁신 도구, 6 Sigma>
(1) 경영혁신 추진의 필요성과 SDI의 6 Sigma 도입
(2) 경영혁신의 기본방향과 6 Sigma
(3) 삼성SDI의 6 Sigma 중점추진현황
(4) SDI의 6 Sigma 성공비결 분석
(5) 발전방향 모색
<사례7 - 삼성SDI의 지식경영>
(1) 지식경영의 의의
(2) 삼성SDS의 지식경영의 추진
(3) 지식경영 전략
(4) SDS 지식경영의 성공사례를 통한 교훈과 발전방향
2. 조직문화
<사례8 - 신조직문화 선포, SDS의 ProWay>
(1) 조직문화 혁신의 필요성 및 공감대 형성
(2) 조직문화 혁신의 추진 경과
(3) SDS 조직문화의 현재와 미래
IV. 결론 - 앞으로 조직관리에 있어서 공조직이 나아가야할 방향
✔ 참고자료
본문내용
조직은 “공동의 목적을 추구하기 위해 의식적으로 함께 일하는 사람들의 집단, 즉 사회적 체제”라고 정의된다 오석홍 외. (2001) 「행정학의 주요이론」. (서울:법문사). p. 296.. 조직관리의 역할은 구성원들간의 협력을 증진시켜 조직목표를 달성하도록 하는 데 있다고 하겠다. 우리나라에서 국무총리 심의기구인 정책평가위원회는 1998년부터 중앙행정기관에 대해 정부업무평가를 실시하고 있다. 특히 2002년부터는 평가기준에 조직 및 인력관리 역량(인사행정의 효율성, 조직운영의 효율성, 공직기강 확립대책)을 추가하였다. 조직관리에 대한 연구는 오래 되어왔지만, 이러한 정부의 조직관리에 대한 관심부여는 앞으로 지속적으로 조직관리에 대한 중요성을 부각시킬 것으로 전망된다.
국가는 우리가 살아가는 이 나라에서 다국적기업을 제외하고 전 세계적으로 가장 큰 조직이며 기업이다. 그러나 끊임없이 발전과 변동을 요하는 기업과는 달리 국가(이하 행정조직, 공조직이라 칭한다)는 경직성이나 폐쇄성, 그리고 보수성이라는 단어로 대표될 만큼 정태적인 운영을 해왔다. 이번 조사는 행정조직의 대표 격이라 할 수 있는 행정자치부와 우리나라 사기업을 대표하는 삼성의 조직운영과 조직문화를 비교·분석하여 우리나라의 행정조직이 나아가야 할 방향에 대하여 고찰해본다.
참고 자료
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Digital CS Journal http://csjournal.csnet.co.kr/
CIO코리아 http://www.ciokorea.com/