[조직행동론] 전통적리더십과 현대적리더십의 정리및 차이점

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목차

1. 전통적 리더십이론
2. 현대적 리더십이론
3. 전통적 리더십과 현대적 리더십의 차이점

본문내용

1. 전통적 리더십이론
이미 2700년 전 호머(Homeros)는 오딧세이(Odyssey)에서 왕과 장군의 모범적 행동을 제시하고 있다. 그러나 효율적 리더십에 관한 현대의 연구라 하면 리더십 특성이론, 행동이론, 상황이론이 소위 전통적 리더십이론의 근간을 이루고 있으며 최근에야 새로운 리더십 모형들이 거론되고 있다. 훌륭한 리더십은 리더 자신에게 달렸다고 보고 리더에게 초점을 둔 연구가 20세기 초부터 반세기 이상 계속되었는데 효율적 리더십의 원천을 리더가 가지고 있는 신체적․성격적 특성에서 찾아내려 했던 특성이론(trait theory)과 리더의 어떠한 행동이 가장 효율적인 리더쉽을 발휘할 수 있는지를 찾아내려 했던 리더십 행동이론(leadership behavioral theory)의 두부류로 나누어 연구되었다. 그리고 나서 훌륭한 리더십을 발휘하려면 상황에 맞추어야 한다는 상황이론이 성황을 이루었다.

1)특성이론: 리더의 특성과 자질 중시
리더십연구 초기에 많은 사람들은 “리더는 태어나는 것이지 만들어지는 것이 아니다”라고 믿었다. 그래서 2차대전 전까지 훌륭한 리더들이 갖추고 있는 특성이 무엇인가에 대한 연구가 끊이지 않았고 그 결과 훌륭한 리더가 가진 특성(traits)들이 제시되었다.
(1)사회심리학적 연구
집단속에서 항상 맴버들로부터 지지를 받는 우상 같은 사람이 존재하기 때문에 이들은 사회심리학자들의 분석대상이 되어왔다. 분명한 것은 강한 리더나 훌륭한 리더들은 보통사람과 다른 무엇을 소유하고 있다는 사실이다.
(2)카리스마 기질
카리스마의 그리스 어원은 ‘kharisma(신이 주신 재능, 신성한 은혜)’로서 개인이 소지하고 있는 영적인, 심적인, 초자연적인 특질이 있을 때 집단구성원들이 이를 신봉함으로써 생기는 리더십을 말한다. 카리스마적 리더십 연구와 관련된 대표적 학자는 하우스(R.J.House)이며 그의 이론은 카리스마적 리더가 다른 사람과 무엇이 다른가, 행동은 어떤 특색이 있는가 등을 논하고 있다.

참고 자료

없음