[조직행동관리] 동기유발의 4가지 이론 비교 분석

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※ Maslow의 이론과 Alderfer이론과의 차이점
①Maslow의 이론이 만족-진행과정 즉, 하위위계의 욕구가 만족되어야 다음 단계의 욕구가 추구된다고 가정한데 반해, Alderfer의 이론은 좌절-후퇴과정 즉, 성장욕구충족을 추구하는 과정에서 이것이 좌절되면 하위의 관계욕구의 중요성이 더해짐으로써 이 하위욕구가 중요한 동기로 작용한다.
②Maslow의 이론은 충족된 욕구는 더 이상 동기요인이 될 수 없다고 가정하였으나, Alderfer는 상위욕구의 계속적인 좌절은 낮은 수준의 욕구로 귀환하도록 한다고 주장한다.

Maslow의 이론과 Alderfer이론의 비교(남정걸, 1986)
욕구 5단계 ERG 이론
자아실현존경 - 자기 자신 성장
존경 - 대인관계소속(사회적)안전 - 대인관계 관계성
안전 - 물리적생리적 실존(생존)

(3) Herzberg의 2요인 이론
직무의 만족에 따라 그 요인을 만족요인(동기유발요인)과 직무의 상황에 대한 불만족요인(위생요인)으로 나누어 설명한 이론으로 특히 관리자는 위생요인에 유의하여 불만족이 없는 상태에 도달하도록 노력해야 한다고 주장한 이론이다.
①동기요인(만족요인)
㉠직무 그 자체에 관련되어 있다.
㉡성취 자체, 성취에 대한 인정, 일에 대한 도전, 책임감, 성장 및 발달 등.
㉢동기 추구자 : 자신의 직무를 주로 성취, 인정, 책임, 발전 등의 측면에서 생각하는 사람이다.
②위생요인(불만족 요인)-예방적이고 환경적임
㉠직무가 수행되는 작업환경 및 조건과 관련되어 있다.
㉡정책 및 관리, 감독, 작업조건, 대인관계, 보수, 지위, 안전 등.
㉢동기 추구자 : 자신의 직무를 주로 보수, 근무조건, 감독, 지휘, 직업안정 등의 측면에서 생각하는 사람이다

참고 자료

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