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[경제] 대기업 강성 노조의 현황과 경제적 파급효과

*진*
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최초 등록일
2005.05.31
최종 저작일
2005.05
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목차

서론:
대기업 강성노조의 발생배경과 현황

본론
1. 현재 전반적으로 지적되는 노조의 문제점
2. 강성노조가 노동생산성에 미치는 영향 분석
3. 노조의 가입 여부에 따른 조직몰입도 차이 분석
4. 현대 자동차와 일본 도요타의 종합적 분석

결론
대기업 강성노조의 향후 역할과 나아갈 방향

본문내용

1998년 노사정 위원회 설립
기업 이익대비 무리한 P.S / 보너스 요구
임금삭감 없는 순수한 주 5일제 근무
해고자 복직
노동자의 기업 경영참여
비정규직 철폐 …

생산성에 비해 턱없이 높은 고임금 산업구조

기업 경영진을 능가하는 강력한 귀족 노조
원가절감을 통한 연구/개발투자 불가
국제경쟁력 제고 및 글로벌 확장정책에 걸림돌
세계 자동차 업계 리더기업으로 거듭나기 위한
노사간 신뢰 분위기 / 상생구도 확립 필요
그렇다면 노조원은 비노조원보다 조직몰입정도가 높은가?
만약 노조/비노조원간 몰입정도의 차이가 없다면
노조측의 요구들은 과연 합당한가?


회사측의 근로자에 대한 처우를 만족함으로써
조직몰입을 상대적으로 덜 높이는 노조원들의
파업을 무기로 한 이기적인 각종 처우개선 요구는 부당

참고 자료

없음

태그

#강성노조#노동 생산성#조직 몰입도#현대 자동차#경제적 파급효과

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