노사관계 발전과정 (노사관계와 더불어 달라져온 노사관계법의 흐름)

소개글

목차에 의거 노사관계의 시대적 변천을 통한 노사관계법의 흐름을 알아볼수 있는 자료입니다. 참고자료로 많은 도움이 되시기 바랍니다.

목차

[ 들어가면서 ]
[ 우리나라 노사관계의 발전과정 ]
[ 해방이전과 미군정 시대(1920 ~ 1948) ]
[ 제 1공화국과 민주당 정권(1948 ~ 1960) ]
[ 제 3공화국과 유신정권(1961 ~ 1979) ]
[ 제 5, 6공화국과 6/29선언 이전 ]
[ 6/29이후 ~ 참여정부 ]
[ 마치면서 ]

본문내용

[ 우리나라 노사관계의 발전과정 ]

노사관계에 비교적 오랜 역사와 많은 경험을 가지고 있는 선진국을 볼 때, 노사관계는 사회, 문화, 정치, 그리고 경제적 환경에 많은 영향을 받고 있다. 미국은 자유경제와 다원주의적인 사회체계 하에서 정치적 힘을 바탕으로 한 대립적인 노사관계를 유지하고 있고, 일본은 동질적인 민족국가의 특성과 인화를 강조하는 문화가치를 바탕으로 비교적 협조적인 노사관계를 유지해 왔다. 그리고 유럽의 여러 나라들은 경영의사 결정에 참여하려는 근로자들의 욕구를 반영하여 공동의사결정 개념에 입각한 노사관계를 유지해 왔다.
우리나라의 노사관계도 우리나라의 정치, 경제 등 사회문화적 환경의 특징을 많이 반영하고 있다. 역사적으로 불 때, 우리나라의 노동운동은 일제시대에 일본의 제국주의에 대한 강한 저항운동의 성격을 가지고 시작되었다. 이것은 근로자들의 복지증진을 목적으로 시작된 선진국의 노동운동과는 매우 대조적이라고 할 수 있다.

[ 해방이전과 미군정 시대(1920 ~ 1948) ]

우리나라에서는 1920년에 조선노동공제회가 노동단체로서는 처음으로 결성되었고, 1922년과 1924년에는 조선노동연맹과 조선노동총연맹이 각각 결성되어 노동운동이 단체행동으로 전개되기 시작하였다. 그러나 이들 노동단체는 근로자들을 위한 공제조합적 성격을 다소 띠기는 했지만, 우리나라의 경제 자체가 근본적으로 일본기업의 지배를 받았기 때문에, 이들 노동단체는 근로자들의 경제적 권익을 추구하기보다는 조국의 독립을 쟁취하기 위한 반제투쟁으로서의 정치적 목적을 우선으로 하여 주로 지하에서 노동운동을 전개하였다.

참고 자료

없음