[여성정책] 정규직 여성 현황 및 문제점

목차

기업 내 여성의 역할
여성 노동구조의 특성
정규직 여성 현황
非 정규직 여성 현황
한국 여성 노동구조
정부 정책
선진국 정책
결론
참고자료 :여성 성공사례

본문내용

기업 내 여성의 역할
1960년대 이후부터 경제발전과 성장에 중요한 역할
성 평등과 여성인권보장을 위한 제도의 개정 및 개선
ex) ’01년 모성보호법 제정(육아휴직급여, 출산휴가 등)
사회구조적 변화
(가족주의 해체, 여성의 고학력화, 핵가족화, 이혼율 증가)
성 평등의식 확산, 사회적 지위 상승, 사회 진출 증대
고학력 여성노동인력의 확대, 전문분야 개척
“빛 좋은 개살구

여성 노동구조의 특성
성별직종분리 : 여성지배직종, 남성지배직종 분리
★ 상이지수(던칸지수)? 남녀 직종분리 지수(남녀비율지표, 지니계수)
‘0’이면 직종분리 동일, ‘100’이면 남녀직종분리
’71. 62.5%, ’03. 54.2% = 54.2%의 여성이 직업을 바꿔야 함 (출처 : 노동부DB)
고용의 질 개선, 여성의 지위향상이 이뤄지지 못함
이중구조
고임금의 전문직여성 + 계약직의 일용직 여성
여성취업자 중 58.3%가 5인 이하의 영세한 사업장에서 근무
여성임금근로자 중 58%(’04. 8)가 비 정규직
비 정규직 여성이 44.9시간을 일하면서 87.8만원으로 생활
(출처:’03. 중앙고용정보원 제3차OES조사)

참고 자료

없음