외국인 노동자의 유입과 불법체류자의 발생

목차

1, 외국인 노동자의 유입과 불법체류자의 발생
2.외국인노동자관련 사회문제
3, 한국의 외국인 노동자 정책
4. 외국인 노동자문제에 대한 해결
5. 외국인 노동자문제
6. 외국인 노동자문제해결의 목표점과 그 기준
7. 외국인 노동자문제해결의 대안탐색
8.바람직한 외국인력 정책

본문내용

첫째 연수 취업제도와 고용허가제도 현행산업 기술 연수생으로 현재 우리나라에 있는 제도는 연수 취업제도와 고용허가 제도가 있다 하지만 명목만 연수생이고 실제는 편법적 외국인력 도입한 것이 많기 때문에 실제 연수기간은 거의 없는 것이 보통이다. 이 결과 연수생이 '근로자'로 인정받지 못함으로서 여러 가지 법적인 문제가 발생된다. 따라서 이런 문제를 해결하기 위해서는 중소기업 협동조합 중앙회 산업기술 연수협력 단체에서 외국인력 도입 및 사업체 배치 관장하고 일정기간 연수 후 평가를 거쳐 일정기간의 취업을 허용함으로써 연수생이 근로자로 인정받을 수 있도록 돕고 연수 기간은 최소한 3개월 이상으로 하여야 하겠다. 그리고 그 연수.훈련 비용은 기업이 부담하고 연수는 공공훈련 기관이 담당함으로 체계있고 국가의 특색에 맞는 그러면서도 실리적인 면을 가진 연수생활을 도와 결과적으로는 국가경제에 도움이 되는 인재를 양성해내야겠다. 그리고 기업에게 모든 비용의 부담을 맡기는 것이 아닌 연수분담금제도를 도입하여 훈련비용 등 사회적 비용을 분담하는 제도 역시 도입이 필요하겠다.

정책 정립과정 및 방법에 따라 노동자, 사용자, 공익, 정부의 4자가 모여 모두 외국인노동자 도입에 관련된 제반 사항을 결정하여야 한다는 점, 즉 외국인력 도입여부에 대한 공개토론과 국민적 합의 형성과정이 선행되어야 하며 이 과정에서 사용자와 사용자 단체뿐 아니라 내국인 노동자와 노동조합의 동의가 필수적으로 이루어져야 한다. 는 것을 증명 분석해보았다.

참고 자료

없음