[조직경영론] 동아리의 성비가 효과성에 미치는 영향

소개글

대학 졸업 논문으로 유용한 리포트입니다.

목차

Ⅰ. 연구동기

Ⅱ. 서 론

Ⅲ. 이론적 배경
-1. Diversity-Performance의 기존 이론 고찰
-2. Sex-Performance의 기존 이론 고찰
--Blau's Generic Composition Theory
--Kanter's Generic Composition Theory
--Gutek's Institutional Composition Theory

Ⅳ. 연구 가설과 방법론
-1. 연구가설
-2. 방법론
-Measures

Ⅴ. 분석 및 결과
-1 계량적 분석
-2. 더미 변수를 추가한 계량적 분석
-3. 효과성의 지표를 구분한 계량적 분석
외부 output (Y1)
내부 프로세스(Y2)
자기만족(Y3)
탈퇴율(Y4)

Ⅵ. 결론 및 고찰

Ⅶ. 향후 연구 방향

Ⅷ. 참고 문헌

본문내용

Ⅰ. 연구동기

현대는 남녀평등의 사회적 이념이 정착기에 이르러 가고 있는 상황이며, 여성의 사회적 역할과 지위가 급격히 증대되었다. 특히 요즘 우리나라에서는 여성의 권리를 보장해주자는 기본 취지에서 호주제 폐지와 같은 입법안도 주된 시사 문제로 떠오르고 있는 상황이다. 또한
미국 노동통계국(BLS)이 최근 발간한 보고서에 따르면 지난 2000년을 기준으로 25세와 34세 사이의 여성들의 평균임금은 같은 연령 대 남성들의 82% 수준으로 지난 79년 조사당시의 68%에 비해 격차를 크게 줄인 것으로 나타났고, 교육여건에 있어서도 여성들의 권익이 크게 향상돼 지난 75년 대졸이상의 학력을 가진 같은 연령대의 여성은 전체의 18% 에 불과했으나 지난해에는 30% 달한 것으로 나타났다. 이밖에 기혼여성의 사회생활도 활발해지고 있는 것으로 나타나 지난해 전체의 70%가 직장을 갖고 있는 것으로 조사돼 지난 75년 당시의 45%에 비해 크게 늘었으며 3세 이상의 어린 자식을 키우고 있는 기혼여성의 직장보유비율도 33%에서 45%로 증가한 것으로 나타났다.
이렇듯 사회의 여러 조직을 구성하는 여성의 비율이 증가된 상황에서 조직 내 여성의 역할에 대해서 고찰해 보는 것은 의미 있을 것이다. 특별히 과거와는 다른 현대의 직무환경을 생각해 볼 때, ‘여성과 남성의 성비율은 효과성에 어떠한 영향을 주는가?’ 에 대한 연구는 효율적인 team 설계에도 도움을 주며, 조직의 여러 분야에 따라서 그 분야에 가장 최적인 조직 구성 남여비율을 제공해 줄 수 있다.
실제, 조직 내에서 여성의 역할이 중요해짐에 따라, 여성의 역할에 대한 연구 또한 활발하게 이루어지고 있다. 이러한 많은 연구들에는 조직 내 남녀의 구성비가 그 조직의 효과성에 미치는 영향에 대한 것들도 물론 많이 있다. 그러나 대부분의 연구는 이윤을 추구하는 영리조직에 관해서만 이루어 졌으며, 비영리단체에 대한 연구는 전무후무한 상태이다.

참고 자료

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