[행정학] 행정관리론에 대해

목차

I. 서론

Ⅱ. 행정관리의 필요성
1. 행정조직의 비대화
2. 행정조직의 보수화 경향
3. 조직환경인 급격한 사회변동
4. 민간부문의 경영혁신기법의 개발

Ⅲ. 행정관리의 목표와 행정가치
1. 법률적 가치
2. 민주적 가치
3. 능률적 가치

Ⅳ. 행정관리의 주체

Ⅴ. 결론

본문내용

I. 서론

행정관리란 조직목표를 달성하기 위한 계획된 노력을 뜻한다. 행정조직은 환경의 변화에 따라 목표를 정하고 그 행정조직의 목표를 달성하기 위하여 조직활동을 합목적적이고 합리적이 되도록 조직을 지도하고 촉진하는 행위를 계획한다. 이러한 노력이 행정관리이다.
행정관리에는 여러 가지 측면이 있다. 행정관리에는 구조적 측면, 인간적 측면, 물질적 측면, 정보적 측면 등 다양한 측면이 있다. 행정관리의 영역은 다양한 측면에 따라서 조직관리, 인사관리, 재무관리, 정보관리 등으로 나누어진다. 세부적인 행정관리의 영역들은 상호보완적인 관계에 놓여 있다.
1)구조적 측면: 조직관리는 조직구조를 분화/통합함
2)인간적 측면: 인사관리는 조직구성원의 행위를 지도함
3)물질적 측면: 재무관리는 조직활동에 필요한 자원을 동원하고 배분함
4)정보적 측면: 정보관리는 정보를 생산, 보관, 활용함
즉, 행정관리원리는 이들 세부적인 관리영역에도 영향을 미치고 있으며 세부관리상 변화는 역으로 전반적인 행정관리에도 영향을 줄 수 있다. 예를 들면, 행정관리원리가 정보관리에도 적용되어야 하지만 정부관리 영역에서의 변화는 미래 행정관리의 변화를 이끌어 간다는 점에서 양자간의 관계는 보완적임을 알 수 있다.

참고 자료

없음