[노사관계] 비정규직 고용의 증가가 노사관계에 미치는 영향에 대한 사례연구 (요약)

목차

논문 요약

1. 비정규직 고용증가의 배경
♦ 세계경제의 글로벌화에 따른 의존성 증가
♦ 노동규정에 있어서의 유연성
♦ 경쟁이 치열한 경영환경
♦ 중소기업의 증가
♦ 빠른 기술변화
♦ 인수, 합병의 증가
♦ 고용인과 고용주의 관계 변화
♦ 라이프스타일의 변화

2. 비정규직 고용증가와 노사관계
1) 노사관계와 비정규직의 고용
2) 정규직과의 관계
3) 비정규직 증가가 노사관계에 미치는 영향
♦ 비정규직 근로자와 노동조합과에 관계
♦ 비정규직 증가로 인한 노사관계의 변화

3. H자동차사 사례분석

4. 결론

5. 비평

본문내용

최근 고용유연화 전략의 확산에 따라 국내외적으로 비정규직 고용이 증가하고 있다. 특히 국내에서는 경제위기 이후 높아진 비정규직 고용에 대한 관심이 노사갈등의 새로운 원인으로 부각되는 등 이슈가 되고 있다. 이 논문은 비정규직증가에 따른 노사관계의 변화 양상을 분석하고 비정규직 관련 선행연구들에 대한 이론적 고찰을 바탕으로 한국의 대표적 자동차 업체이자 산별노조에서 강한 영향력을 행사하고 있는 H자동차사를 대상으로 심층 사례분석을 실시하였다. 이를 통해 비정규직 고용현황, 고용배경과 노사관계의 변화, 정규직 노조와의 관계 등을 분석하고 있다.

논문 요약
이 논문에서는 먼저 비정규직 고용 증가의 가장 큰 원인을 IMF 경제위기로 보고 있다. 1997년 경제위기 이후 한국 기업들은 불안정한 시장상황에 대응하기 위해 생산체제 자체의 유연성을 제고하였고, 기업조직과 노동자들의 작업능력을 향상시키기 위해 다양한 경영혁신 전략을 도입하였다. 인적자원관리도 이러한 혁신전략에 부응할 수 있도록 요구받았으며 이는 비정규직 고용의 증가라는 현실적 모습으로 나타나게 되었다. 비정규직 고용은 차츰 증가해서 2000년 8월의 조사에 따르면 우리나라 비정규직 인구는 758만 명으로 전체 임금노동자의 58.4%에 이르러 전체 노동인구의 반을 넘어섰다. 이러한 비정규직 인구의 증가는 노사갈등의 새로운 원인으로 부각되고 있다.

참고 자료

없음