[경제원론]국내 실업률 관련 보고

소개글

통계청, 삼성경제연구소, 경제잡지 이코노미21, 교수칼럼, 백과사전 및 대한상공회의소 등에서 자료를 수집하였습니다.

목차

I. 서론 - 급격히 증가하고 있는 실업률

II. 국내 실질 실업률의 증가
1. 실업 이란?
- 실업의 정의
- 실업 관련 이론 (유효수요, 산업예비군 이론)
2. 국내 실업률 현황
- 주요국가 실업률 추이
- 최근 국내 실업률 현황
- 현재 국내 고용불안 실태
3. 실업률 증가 원인

III. 실업률 증가 대책
1. 실업률 증가의 문제점
2. 실업률 감소를 위한 대안 모색

IV. 결론 - 정부와 기업, 노동인력의 분발 촉구

본문내용

<본문2-1中>
고용불안이란 일종의 불안(fear)심리로 1990년대 말부터 빈번히 논의 되어왔는데, 외환위기 직후 높은 실업률(표-1의 1997년도 실업률 참조)과 상시적 구조조정, 비정규직 취업자 비중 증가 등의 요인으로 고용불안에 대한 논의가 활발해졌다.

-대한상공회의소에서 지난 4월 발표한 ‘교육과 직업에 관련한 근로자 의식 조사‘에 따르면 우리나라 전체 근로자의 약46.2%가 고용불안을 느끼고 있는 것으로 나타났다.

<본문2-3中>
경제 환경이 변화하면서 산업화시대의 고용형태인 정규직 전일제 고용의 비중이 줄어들고 임시직, 계약직, 시간제직을 포함한 비정규직 고용이 증가한 점을 들 수 있다. 이에 따라 체감실업률이 급격하게 증가하면서 (그림-2 실업률과 체감실업률의 차이 참조) 고용보장을 나타냈던 ‘평생직장’ 이라는 말보다는 ‘유연고용(flexible employment)’ 이 고용관계를 보여주는 새로운 용어로 자리잡아가고 있다(표-3 현 직장에서 향후 근무 가능 연수 참조).

<본문3-2中>
노동시장의 유연화로 인하여 초래되는 고용관계의 불안전성을 사회보장 및 고용제도를 통하여 보완할 수 있어야 한다. 피할 수 없는 세계적 추세라고 여겨지는 노동시장의 유연화에 대해 사회적 합의에 근거한 노동시장의 유연화를 추구하면서, 유연화에 따른 사회적 파장을 줄이기 위한

참고 자료

-경제주간지 이코노미 21 http://www.economy21.co.kr

-경제학원론 이준구 외2명

-삼성경제연구소 ‘2005년 2/4분기 소비자 태도 조사‘
-대한상공회의소 ‘교육과 직업과 관련한 근로자 의식 조사’ 2005.4.4

-신동면 칼럼 ‘[정책대안]저 출산의 원인과 대책 (2) : 노동시장의 위기와 불확실한 미래’

- 통계청 http://www.nso.go.kr