[노동경제학] 주 5일 근무제의 영향에 대해

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 우리나라의 주 5일 근무제도

Ⅲ. 주 5일 근무제가 조직 및 조직구성원에 미치는 영향
1. 직장 동료간의 관계
2. 가족관계
3. 업무효율성
4. 기업의 여가활동 지원

Ⅳ. 결론

본문내용

소득 수준이 1000만원 이하에서는 ‘대체로 함께 보낸다’가 37.5%일 뿐이고 거의 함께 보낸다는 거의 없는 것으로 나타났다. 따라서 소득 수준이 높은 집단일수록 주 5일제를 통하여 가족과 함께 하는 시간이 늘어난다는 것을 알 수 있다. 하지만 여기서 특이한 점은 1000~2000만원의 소득을 가진 사람의 경우에는 오히려 1000만원 이하의 소득을 가진 사람에 비하여 ‘대체로 함께 보낸다’의 비율이 더 낮은 것으로 나타나 있다. 이에 대한 원인은 소득 수준이 가장 낮은 그룹은 주로 비정규직 등으로서 이들은 대체로 일할 기회조차 적어 가족과 함께 오히려 많은 시간을 보내기 때문이라고 분석된다. 그러나 이에 대해서는 보다 체계적인 조사가 필요할 것으로 보인다.

주 5일제가 우리 사회에 있어 가족과 함께 하는 시간을 늘려 주고 있음은 분명하다. 주 6일 동안 일할 때에는 가족 구성원과 보내는 시간 보다는 회사에서 보내는 시간이 압도적으로 많았다고 할 수 있다. 하지만 주 5일제가 시행됨에 따라 금요일 이후부터는 회사가 아닌 가정에서 지낼 수 있는 환경이 조성된다. 주 5일제 금요일 밤에 출발해서 일요일에 돌아오는 가족간의 여행도 가능해지게 되었다.

참고 자료

없음