[사회] 비영리민간단체(NGO)에서 실시하는 지역사회교육 프로그램의 사례조사

소개글

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목차

Ⅰ. 자원봉사활동의 필요성
Ⅱ. 자원봉사자의 개발
1. 자원봉사자의 이해
2. 봉사자 활용계획 수립
3. 모 집
4. 모집계획
Ⅲ. 면 접
1. 신청서 양식작성
2. 어떻게 자원봉사자를 면접할 것인가?
3. 자원봉사자를 어떻게 선발할 것인가?
Ⅳ. 교 육
1.교육육훈련의 필요성
2.교육훈련 방법
3. 교육훈련의 고려사항
4. 교육훈련의 단계
5.청소년 자원교육
6.성인자원봉사자 교육
Ⅴ. 배 치
Ⅵ. 관 리
1.관리자의 조건
2.관리자의 역할: 기획, 관리, 평가
3.자원봉사자 접근 원칙
4.효율적인 자원봉사자 조직관리 요령
Ⅶ. 맺는 말

본문내용

─━ 등촌9종합 사회복지관에서 실시하는 프로그램을 조사 하였습니다. ━─
☞ 서울특별시 강서구 등촌동 704 (TEL : [phone]) - 보건,복지행정[사회복지] ☜

Ⅰ. 자원봉사활동의 필요성

자원봉사의 속성에는 자발성, 무보수성, 사회적 활동의 참여, 이타성, 타인에 대한 배려 등 을 들 수 있다. 기관이나 조직 차원에서 보면 자원봉사 활동은 지역사회와 기관과의 가교 역할을 하여 시설 의 사회화를 촉진하고, 시설이나 기관 이용자의 삶의 질을 향상시켜 지역사회발전에 기여한다. 더 나아가 자원봉사자가 시설이나 기관의 문제를 새롭게 인식하여 자신의 문제로 받아들여 지역사회에 호소하고, 자원봉사자 자신과 서비스 이용자만 만족하는 수준을 넘어 사회를 개량하 는 역할을 한다. 이러한 의미에서 아티 트로스트 여사는 기관이 자원봉사자를 필요로 하는 이유를 다음과 같 이 밝히고 있다.

1) 사람들에게 더 많은 도움을 주기 위하여
2) 사람들에게 다양한 도움을 주기 위하여
3) 지역사회의 지원을 촉진하기 위하여
4) 재정적 지원을 위하여 등으로 자원봉사자 활용의 필요성을 강조하였다.
※ 우리 나라도 사회의 빠른 변화에 따라 핵가족화, 도시화가 가속화되었고, 생활수준의 향상에 따른 욕구의 다양화, 의학의 발달로 인한 노인인구의 증가 등이 자원봉사자의 필요성을 부각하게 되었다

참고 자료

없음