[인적자원관리] 포스코의 인적자원관리

소개글

인적자원관리중 하나인 보상관리를 포스코에서 어떻게 하고 있는지 자세히 따져본 팀레포트 자료입니다
포스코의 보상관리에서 나타난 문제점과 그에대한 나름대로의 해결방안도 제시햇습니다.
초반에 포스코를 선정한 이유도 제시했습니다.

목차

1.포스코 선정이유
2.포스코는 어떤 기업인가
3.포스코의 보상관리
4.문제점과 해결방안
5.결론

본문내용

1990년 4월 직급체계 개편과 아울러 기본급에 대해서 모든 종업원에게 동일한 호봉표를 적용하는 단일호봉제를 국내 제조업체 가운데 처음으로 도입함

포스코의 인사관리 제도는 타 기업과 비교했을 때, 전반적으로 다른 기업에 비해 뛰어났으며, 특히 인력 보상 측면에서 월등함
포스코는 민영화 과정을 거치면서 현대적이고 과학적인 인사제도를 도입, 기업에 맞게 수정하여 사용

참고 자료

포스코 인적개발원
(http://e-campus.posco.co.kr/)
포스코 경영연구소
(http://www.posri.re.kr/)
한국 경제 신문
(http://www.hankyung.com/)
헤럴드 경제
(http://www.heraldbiz.com/)