[경영학원론]기업의 조직문화

소개글

안녕하세요.^^ 경영학을 전공, 수강하는 대학생에게 필요한 자료라고 봅니다.

제가 경영학원론을 수강했을때 제출했던 레포트 입니다.. 적극 자료를 활용하셔서 좋은 결과 있길 바랍니다..

참고로 저는 이 레포트 제출로 A받았습니다.

목차

1. 조직문화
(1) 조직문화의 개념
(2)조직무화의 중요성
*조직문화 기능
(3)조직무화의 구성요소
*파스칼과 아토스의 조직문화 구성요소(7S)
(4)우리나라 기업의 조직문화

2. 조직문화와 조직구조
(1) 조직문화
(2) 조직문화의 평가
(3) 조직문화 - 구조와의 관계

3. 사례분석
■삼성의 조직문화
■맥도날드의 조직문화
■3M사의 조직문화
■제너럴 일렉트릭(GE)사의 조직문화
■휴렛팩커드(HP)사의 조직문화

4. 결론

5. *참고문헌과 인터넷 검색 주소

본문내용

1) 조직문화의 개념

조직문화라는 개념은 조직을 사회적 ․ 인간적인 측면에서 보기 시작하면서 그리고 비공식적 요소의 중요성을 인식하고자 하였던 인간 관계론이 등장하면서부터 부각되기 시작했다. 그러나 그것에 대한 본격적이고 구체적인 연구는 근래에 나타났다. 따라서 조직문화에 대한 개념의 정의는 아직까지 뚜렷하게 확립되지 않고 있는 것이 현실이다.
여기서 조직문화의 개념 파악을 위해 먼저 문화의 뜻을 살펴보는 것이 필요하다. 문화라는 개념 역시 매우 다의적이나 라이트와 켈러에 의하면 ‘사회를 구성하고 있는 사람들이 공통적으로 소유하고 있는 가치관, 신념, 이념, 관습, 지식 및 기술 등을 포함하는 거시적이고 종합적인 개념’이라고 하였으며(D. Light, Jr. and S. Keller, 1975) 비산즈와 비산즈(M. H. Biesanz and J. Biesanz)는 ‘문화란 인간의 행동에 의해 학습된 것으로서 인간 스스로가 창조하여 자신의 환경의 일부로 만든 사고방식, 감정, 양식 및 행위유형을 가리키는 것’이라고 정의하고 있다.
이렇게 볼 때 거시적인 문화의 개념을 사회를 구성하고 있는 하위체계의 하나인 조직의 수준에 적용한 것이 조직문화의 개념이라고 할 수 있을 것이다. 그렇다면 조직문화란 무엇인가? 그에 대한 정의를 내리고 있는 학자들의 견해를 몇 가지 살펴보자.
샤인은 조직문화를 ‘조직체나 집단이 내 ․ 외적 환경과의 적응 ․ 통합과정에 적용하는 기본적인 가정으로서 조직 구성원의 가치관과 사고방식 및 행동을 지배하는 근본요소’라고 정의하고 있다.(E. H. Schein, 1983). 베이커(E. Baker)는 ‘조직의 상황 하에서 어떻게 행동해야 하며 어떤 과업이 중요한 것인가 등에 관하여 조직 구성원들이 공통적으로 소유하고 있는 신념의 종합’이라고 정의하고 있다.(E. L. Baker, 1980).
또한 존스는 조직문화를 ‘조직이 정체성을 창출해 내고 조직 구성원들의 행동을 규정하며 조직 구성원들을 사회적 종합체로 통합시키는 조직의 기본 전제와 신념 및 가치관’이라고 정의하고 있기도 하다(G. R. Jones, 1983).

참고 자료

없음