[행정학]행정의 이념

소개글

민주성과 능률성이라는 흔한 행정의 이념을 제외한 그 밖의 행정의 이념을 구체적으로 적어보았다.

목차

Ⅰ. 생산성
Ⅱ. 사회적 형평성
Ⅲ. 신뢰성
Ⅳ. 효과성
Ⅴ. 가외성
Ⅵ. 공익성
Ⅶ. 그 밖의 행정의 이념

본문내용

Ⅰ. 생산성
1. 생산성의 개념
공공행정에 있어서 생산성이란 효율성과 같은 맥락으로 이해되며, 최소의 투입으로 최대의 산출을 기하되(능률성) 그 산출이 원래 설정한 목표내지 만족기준에 비추어 보아 얼마나 바람직한 효과를 미쳤는가(효과성)를 나타내는 개념이다. 즉 생산성이란 산출/투입을 극대화 하면서 그 산출이 주어진 목표를 달성할 수 있게 하는 것으로, 최종산출의 양적 측면을 표시하는 능률성과 질적 측면을 표시하는 효과성을 통합시킨 개념인 것이다.
2. 공공행정에 있어서 생산성 지향의 중요성
공공서비스의 유지․향상과 예산의 절약, 작업과정에 대한 계속적인 통제, 인력계획수립과 고용예측의 합리성 도모, 동기부여의 개선과 조직 활력의 강화, 책임성의 확보
3. 생산성 측정방법
1) 달성한 물리적 업무량을 산출단위로서 계산하여 투입에 대한 산출의 비율(기술적 능률 측정비율)을 계산하는 방법 : 공공기관에서 사용되는 가장 일반적 방법이다.
2) 결과-효과성 자료를 산물단위로서 사용하면서 산출-투입비율을 계산하는 방법 : 이는 정부기관에서는 거의 사용되지 않는다.
3) 산출-투입지표를 사용하면서 이용 가능한 서비스의 효과성과 질의 특성에 관한 자료를 제시하는 방법
4) 생산성지수를 계산하는 방법
4. 생산성 측정의 난점
명백한 산출단위의 부재, 명확한 생산함수의 부재, 정부활동의 다목적적 기능, 정부활동의 상호의존성, 적절한 자료․정보의 결여, 질적인 측정 곤란, 측정범위의 문제, 측정의 역효과
5. 공공행정의 생산성 제고
공공부문의 생산성 제고는 행정조직의 질적 향상과 국민에게 양질의 서비스를 제공하려는 현대행정의 기능과 임무에 비추어 당연한 것이다. 그러나 공공부문의 특수성을 고려하여 계량화가 불가능한 영역에까지 양적 측정을 시도해서는 안 되며, 생산성 향상의 궁극적 목적이 행정부의 인간화와 사회적 배분의 공평성(사회적 형평성)에 있음을 명심해야 할 것이다.

참고 자료

없음