[경제](경제,미디어,농학)M & A의 의의와 그의 종류를 설명하고, 그의 구체적인 사례를 들어 설명하시오

소개글

방송통신대학 2005년 2학기 경제,무역,미디어,농학B형 과제주제에 맞추어 작성한 완성레포트 입니다. 목차 확인해 보시고 판단 바랍니다.

목차

서론

본론
1.성공적인 M&A 조건
2.M&A의 개념
3.M&A의 개요
4.M&A의 동기
5.M&A의 유형분류
6.M&A의 방법
7.M&A의 절차
8. M&A의 절차 – M&A의 성공과 사후처리단계
9.M&A관련 국내제도의 변화
10.M&A활성화를 위한 법제도 개선실적
11.M&A 성패의 주요 요인
12.M&A 최근 사례 및 동향 (M&A의 유형)
13.M&A 사례분석(하나은행과 서울은행의 합병)
1)각 은행들의 개요
2)외환위기 이후 금융권의 구조조정 특징
3)합병의 이유 및 과정
4)Merger assignment
5)통합에 따른 시너지 효과

결론

참고 자료

본문내용

서론
97년 IMF사태는 우리나라 경제 구조에 많은 변화를 가져왔다. 그 중 한국 기업들에게서 나타난 대표적인 현상 중의 하나가 기업간의 M&A라고 할 수 있다. IMF이전에도 기업 인수 합병이 없었던 것은 아니지만 주로 재벌대기업의 사업영역 확장을 위해서 수행된 M&A가 주를 이루어왔던 반면 IMF 이후의 M&A는 한국 경제가 그 동안 쌓아온 경제구조의 개혁에 대한 대내외적 요구가 고조되면서 경영의 효율성 제고 또는 국제 사회에서 글로벌 기업과의 경쟁에서 살아남기 위한 전략의 일환으로 그 필요성이 제기되고 있다.
한편, M&A는 어떤 배경이나 필요성에 의해 이루어지든지 두 개의 서로 다른 조직이 하나가 되는 일이므로 당사자가 되는 조직은 M&A의 결과에 따라 시너지 효과를 낼 수도 있고, 두 기업을 단순히 합쳐 놓은 만큼의 성과도 내지 못할 수도 있다. 기업간의 합병은 단순히 두 기업의 물리적 통합을 넘어 두 기업의 문화나 구성원들까지 합쳐지는 작업이다. 따라서 기업 합병 과정에서 서로 이질적인 조직문화와 조직구조를 어떻게 잘 통합하고 두 조직 구성원들 간의 갈등을 긍정적으로 해결하는가 하는

참고 자료

참고 자료
논문

[M&A 기업의 문화통합 과정연구] - 고려대학교 대학원
[M&A 기업의 인사제도 통합에 미치는 영향요인에 관한 연구] - 고려대학교 대학원
[M&A 기업의 조직문화 변화양상에 대한 연구] - 고려대학교 대학원
[M&A 기업의 조직 변화가 구성원의 태도에 미치는 영향에 관한 연구] - 서강대학원
[M&A 기업의 통합적 조직문화 개발을 위한 연구] - 충북대학교 경영대학원
[기업 합병 과정에서 기업문화의 통합에 관한 연구]

도서

[합병, 그 이후] - 대청미디어(2001년)

하나은행 홈페이지(www.hanabank.com)
대우증권(www.bestez.com)
조선일보(www.chosun.com)
한국일보(www.hankooki.com)
매일경제(www.mk.co.kr)