[경영비교]한국. 미국. 일본의 경영방식 비교

소개글

한국. 미국. 일본 세 나라의 경영방식과 각 기업특징을 비교, 분석한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 한국의 경영 방식
2. 일본의 경영 방식
3. 미국의 경영 방식

Ⅲ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서 론

사람은 각자 독특한 본인만의 성격과 생각 등을 가지고 살아간다. 기업 역시 마찬가지로 차별화된 방법과 방식으로 스스로를 성장시키고, 이끌며 꾸려나간다. 기업의 목표는 이윤 획득이다. 이를 얻기 위해 기업은 개별 경제단위의 경제적 목표를 합리적으로 달성할 수 있도록 계획, 통제하는 과정, 운영하기 위해 일정한 형식이나 방법을 채택하게 된다. 우리는 이를 ‘경영 방식’이라고 부른다.
경영 방식은 각 나라마다 각기 다른 형태를 보인다. 경영 방식에 따라 기업이 성공하고 실패할 수도 있기 때문에 해외 진출을 원하는 기업은 어느 나라에 어떤 형식의 경영 방식이 수렴될 수 있을지 사전에 조사하고 예측할 필요성이 있다.
미국으로 대표되는 서구식, 일본과 한국의 동양식 기업문화의 특징을 살펴보고 미국, 일본, 한국의 경영방식에 대하여 알아보자.

Ⅱ. 본 론

1. 한국의 경영 방식

1) 한국 기업의 특징
한국 기업은 전체적으로 기업주 또는 경영주를 포함한 소수의 핵심인물을 중심으로 한 집권적 조직구조와 구조화 된 직무체계, 상하간의 수직적이고 권위적인 권한관계와 혈연과 지연중심의 인사관리가 일반적 특징이라고 할 수 있다.
한국 기업의 특징은 전통적 유교문화, 가족제도로부터 많은 영향을 받았다고 볼 수 있다. 개인적으로 생각해 보면 전통적으로 어른을 공경하고 따르고 받드는 전통을 중요시 여기는 유교문화와 가족주의라고 표현할 만큼 그 영향력을 배제할 수 없게 만드는 사회적 배경을 무시하고 배제할 수만은 없다고 생각한다. 그렇기 때문에 한국의 기업은 기업주 중심의 집권력 행사, 수직적 인사방식을 통한 일방적인 의사소통, 혈연과 지연에 따른 인사관리, 상급관리자에 대한 복종 등 많은 점이 전통적인 문화적 요소와 상응된다.

참고 자료

ㆍ미국식 경영의 도입과 극복 조영빈, 박기우 CEO Information 삼성경제연구소
ㆍ바람직한 경영모델은 최병현 전자신문 LG경제연구소
ㆍ미, 일 뛰어넘는 창조적 모델 찾자 유형준 전자신문
ㆍ경영학으로의 초대 (제2판) 지은이 이명호 외
ㆍ조직 이론의 현재와 미래 지은이 최재열
그 외...