[실버산업]베이비붐 세대에 노인들의 실버지식산업 활성화 방안

소개글

레포트 및 논문 작성시 많은 도움이 되리라 확신합니다.

목차

1. 노년인구 실버지식산업 교육 도우미
(1) 숲생태해설사와 문화재해설사
(2) 홈페이지, 게시판지기
(3) 컨설팅
(4) 지식인 콜센터
(5) 온라인 커뮤니티
(6) 기타

2. 실버지식산업 활성화를 위한 인프라 구축
(1) 고용주들의 인식 변화
(2) 실버뱅크
(3) 실버벨리
(4) 노인배움터와 실버평생교육프로그램

본문내용

현재 주로 이루어지는 실버지식산업의 일자리는 노인들의 교육 도우미 일이 대표적이다. 교사경력의 은퇴 노인들이 노인복지관과 같은 복지시설에서 다시 노인들을 가르치거나 초·중등학생 한자 학습과 예절강습을 지도하며 교육 도우미역할을 한다. 교사 퇴직 후에도 가르치는 대상만을 옮겼을 뿐 교사로서 자신의 지식을 바탕으로 그동안의 경험과 다져진 노하우를 통해 다른 사람들을 교육을 할 수 있는 것이다
(1) 고용주들의 인식 변화
베이비붐 세대들의 지식수준이나 기타 그들의 능력은 앞에서 논한 바와 같이 여러 근거를 통해 확인 되었고 파악할 수 있었다. 그러나 이런 그들의 능력을 인정해주고 그들을 고용하는 것은 그들의 몫이 아니다. 일 하기 원하는 노인들이 있다면, 그들을 인정해주는 고용주가 있어야한다. 노인들이 일자리를 얻어 일 할 수 있기 위해서는 고용주들이 그들을 받아들일 수 있는 여건이 되어야 한다. 그러기 위해서 현재 고용주나 사회 구성원들의 인식을 변화시키기 위해 국가적인 차원에서 많은 노력이 필요하다. 노인들의 특성과 그들의 능력을 많은 이들이 알 수 있도록 공익 캠페인을 통해 인식 시킬 필요가 있다. 이밖에도 대외적인 행사를 통해 공식적으로 벤처 아이디어 공모전이나 각종 이벤트를 통해 노인들의 능력을 발휘할 수 있는 기회를 줌과 동시에 실버벤처로서 창업을 독려하고 지원함으로서 그들의 능력을 인정해주는 장을 마련하는 것이 필요하다. 이러한 방법을 통해 고용주들의 인식이 변화 된다면 노인들의 일자리 창출은 물론 그들의 능력을 활용하는데 큰 도움이 될 것이다.
(2) 실버뱅크
베이비붐 세대의 ‘실버인력뱅크’를 만들고 운영하여 실버지식산업분야와 다른 산업들과 사회 전반적으로 연계시켜야 한다. 왜냐하면 현실적으로 정년을 맞이하여 은퇴한 사람들의 생산성은 재취업을 통해서 발휘될 수 있기 때문이다. 하지만 필요한 자리에 적합한 사람을 찾는 채널이 없는 실정이다. 인력을 찾는 사람들과 구직을 필요로 하는 사람들 사이를 연결시키는 방안으로 실버뱅크에 관한 논의가 진행 중이다.

참고 자료

없음