[기업윤리]기업 윤리 경영 성공사례

소개글

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목차

1. G E
1) 제프 이멜트 현 G E 회장의 전사원 대상 메시지 정직과 신뢰성 성명서
2) G E가 요구하는 Leadership
3) 윤리경영을 위한 G E 경영자의 실천과제
4) 기업 문화

2. 존슨&존슨
1) 중대한 의사결정은 `우리의 신조(Our Credo)`에 따라 결정
2) Red Face Test 제도운영
3) 의사결정 지연에 대한 고려
4) 존슨&존슨의 경영사례

3. 3M의 윤리경영
1) 3M의 윤리기준은 미국내에서 가장 정교
2) 법보다 강한 윤리가 뉴비지니스를 만든다.
3) M 은 법률이 요구하는 것 이상을 원한다.

4. Nestl`e의 윤리경영
1) 브랜드에 대한 자존심
2) 윤리적 이어야 성공한다.
3) 윤리경영의 성공의 요건은 시스템

5. Saloman Smith Barney 증권 의 윤리경영
1) 금융업은 고객의 신뢰가 생명
2) 금융업은 효율적이고 공정한 시장이 필수불가결함
3) 고객의 투자관련 정보를 충분히 이해해 개별 고객의 투자목표에 적절한 투자권유를 해야하는 의무

본문내용

“우리가 보호해야 할 가장 소중한 자산은 우리의 명성(Reputation)이며....
사람들은 `정직과 신뢰성`이 있는 직장에서 일하기 원하며, 또한 `정직과 신뢰성`이 있는 사람들과 일하기를 원합니다.“ (제프 이멜트 현 G E회장)
발명왕 에디슨이 1878년에 설립한 에디슨 회사로부터 시작한 GE.
GE는 1896년 다우 존스 (Dow Jones) 산업지수가 발표한 미국의 12개 우량기업 중 현재까지 생존하고 있는 유일한 기업이며,
GE는 1,000억 달러가 넘는 매출규모를 가진 초일류 기업이다.
그러나, 이에 만족하지 않고 고객들에게 가장 우수한 기술, 최고 품질의 제품과 서비스를 제공하기 위해전세계 34만 여명의 GE 가족 한 사람 한 사람이 최고를 추구하며 또 다른 새로운 도약을 목표로 도전을 계속하였다.
GE에서 가장 우선시되는 가치로, 문자적으로 준법을 생활화 할 뿐 아니라 그 정신을 지키는 것을 의미합니다. 또 준법의 차원을 넘어 이 정신은 GE 내에 존재하는 모든 관계에 핵심적으로 작용하고 있습니다. 내부적으로는 , GE의 가치가 실제로 작용하는 인간관계에 있어 가장 중요한 신뢰를 형성하며, GE의 직원들은 이 신뢰를 바탕으로 실패를 두려워하지 않으며 도전적으로 일하고 있습니다. 또 외부적으로는 조합과 이사회가 자유롭고 활기차게 자신들의 입장을 건설적으로 피력할 수 있는데 이 또한 이들의 의견이 일치하지 않을 때에도 회사의 이러한 정직과 신뢰성에 대한 원칙에 대해서는 항상 그 생각을 함께 하고 있습니다. 이렇게 정직과 신뢰를 통해 GE에서는 증인이나 증거가 따로 없어도 직원들의 대화만으로도 충분히 정당성이 입증될 정도의 비형식주의를 가능케 할 수 있었습니다. GE의 변천사는 변화의 시기들로 채워질 것이며 우리의 가치들 중 일부는 미래의 시대에 맞게 변형 될 것입니다. 그러나 한가지, 항상 옳은 길을 택하고자 하는 정직과 신뢰성에 대한 GE의 신념은 결코 변치 않을 것입니다
1) 제프 이멜트 현 G E 회장의 전사원 대상 메시지 정직과 신뢰성 성명서
1세기 넘게 G E 임직원은 막대한 가치의 자산을 창출하였는 바.. 그것은 회사의 세계적인 명성과 높은 수준의 사업규범입니다.

참고 자료

없음