[관광경영]주 5일제 근무

소개글

주 5일제 근무가 관광에 미치는 영향

목차

1- 주 5일제란

2- 주 5일제를 하면 무엇이 달라질까?
- 노동자들의 삶 개선
- 생산성 향상
- 실업률 감소

3- 주 5일제 후 관광의 변화
- 외식문화의 발달
- 가족단위 관광수요 증대
- 시간소비형 패턴 증가
- 체험 , 참여형 패턴 증가
- 자기개발형 여행수요 증대
- 저비용, 계획적 관광행태 확산

4- 주5일 근무제 시행을 대비한 관광정보화의 문제점 및 대응 방향

본문내용

주40시간근무제라고도 한다. 법정 노동시간을 주당 40시간 이내로 한정하면, 하루에 평균 8시간씩 노동을 하게 되어 1주일에 5일만 일을 하면 된다. 주5일근무제는 1주일에 5일 동안 일을 하고, 나머지 이틀은 쉬는 제도를 말한다.
프랑스는 1936년, 독일은 1967년, 일본은 1987년부터 주40시간근무제를 실시하였다. 그러나 2004년 현재 이들 3개국의 주당 근무 시간은 40시간보다 적다. 그밖에 캐나다·오스트레일리아·네덜란드·오스트리아·벨기에·중국 등도 주당 근무시간이 40시간을 넘지 않는다.
한국은 1998년 2월부터 주5일근무제를 추진하기 시작해 2000년 5월 노사정위원회에서 근로시간단축특별위원회를 구성하였다. 2002년 9월 입법안을 마련해 같은 해 10월 국회에 제출하였으나, 노사간의 의견 접근이 이루어지 않아 최종 합의에는 실패하였다. 그러다 2003년 8월 국회 환경노동위원회와 법제사법위원회의 의결을 거쳐 기존의 근로기준법을 개정해 같은 해 9월 15일 공포하고, 2004년 7월부터 단계적으로 시행에 들어갔다.

참고 자료

없음