[이건희]이건희 개혁10년 독후감

소개글

이건희, 개혁10년 독후감 입니다.
책 내용소개 보다 읽고 느낀점 위주로 간략하게 (2장)적은 것입니다.

목차

없음

본문내용

만약 성공한 기업이라면 그 나름의 이유(理由)가 존재한다. 삼성은 성공한 기업이다. 따라서 삼성은 성공에 대한 그 나름의 이유가 존재한다. 한국의 대표기업을 꼽으라면 가장 먼저 떠오르는 기업이 삼성이며 삼성하면 가장 먼저 떠오르는 인물이 바로 이건희 회장이다. 삼성신화의 핵심에 그가 존재하고 있으며 삼성과 이건희는 불가분의 관계를 맺고 있음이 분명하다. 따라서 삼성신화의 핵심인 이건희를 알아봄으로써 우리는 그 신화의 비밀을 엿볼 수 있게 된다. 나는 이 책에서 단 하나의 메시지를 발견했는데 그것은 바로 ‘변화(變化)’이다.
과연 변화란 무엇인가? 변화의 사전적 정의는 “사물의 모양․성질․상태 등이 달라짐, 또는 다르게 함.”이다. 삼성의 ‘신경영’은 과거의 관행․관습․사고방식 등과의 단절을 뛰어 넘어 숨가쁘게 변화하는 기업의 외부환경에 적극적․능동적․선도적으로 대처함으로써 단순히 수동적으로 환경에 종속 당하는 것이 아니라 사회 전반에 새로운 패러다임을 창출하고 그 속에서 기업의 성장을 도모하고자 한 것이다.
이렇게 기업의 외부환경을 능동적․적극적으로 대처함으로써 새로운 성장가능성을 발견하고 수익을 창출함은 20C선진기업들의 핵심 경영목표였으며 현재에 이르러서는 또 다른 과제에 직면하고 있는데 그것은 기업이 수익창출에 그치는 ‘돈 잘 버는 기업’을 뛰어 넘어 ‘좋은 기업’으로의 전환에 21C새로운 기업경영 패러다임의 핵심이 될 것이다.
이는 소비자, 기업 내부자(직원), 경쟁기업, 일반 사회구성원 모두의 만족을 도모하고 신뢰와 윤리를 기업경영의 근본으로 삼고 자연까지 아우를 수 있는 기업만이 ‘좋은 기업’으로 거듭 날수 있을 것이다. 삼성 역시 이러한 사회적 요구를 충분히 인지하고 있으리라 여겨지며 변화는 그 태생적 성질에서 알 수 있듯이 끊임없는 것이어야 그 기저(基底)에는 현실에 대한 철저한 인식과 이해가 선행되어야만 한다. 결국 변화는 현실의 잘못된 점, 미흡한 점에서 탈피하고 좀 더 나은 방향으로 나아가고자 하는 욕구이며 인간은 항상 변화의 중심에서 변화를 꿈꾼다

참고 자료

이건희 개혁 10년