[인사관리]연봉제

소개글

연봉제에 대한 내용

목차

1. 연봉제란 무엇인가.
2. 연봉제와 연공급제 비교
3. 연봉제의 장.단점
4. 미국과 일본의 연봉제
5. 한국 연봉제 실시사례
6. 미래와 향후방향

본문내용

☆ 연봉제의 의의
연봉제란 개별종업원의 능력, 실적 및 공헌도를 평가하여 연간 임금액을 결정하는 능력중시형의 임금지급체계로서, 지급방식에 있어서는 사원에게 지급하는 임금을 1년분으로 묶어서 결정하는 계약임금을 말한다. 따라서 종래의 월급제에서 있었던 기본급이나 수당과 같이 세분화된 임금항목이 없으며 별도로 지급되는 상여금도 없는 것이 특징으로서, 모든 임금을 일괄하여 지급액을 결정하는 것이 연봉제이다. 이처럼 연봉제는 임금지급형태의 일종이면서 동시에 능력주의 임금체계의 일환이다. 즉 연단위로 임금을 산정한다는 점에서는 시급제, 월급제와 같은 일종의 임금지급 형태이지만, 업무수행능력의 평가를 통해서 결정된다는 점에서는 직능급과 같은 능력주의 임금체계이며, 그 내용상으로 볼때는 직무급과 성과급의 절충형태인 직무성과급 임금체계로 정의할 수 있다.

참고 자료

없음