[공무원]부정부패

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목차

제 1 장 서 론
제 1 절 연구목적
제 2 절 연구방법
제 3 절 연구범위

제 2 장 공무원의 개념과 역할
제 1 절 공무원의 개념
제 2 절 공무원의 역할

제 3 장 공무원의 부패
제 1 절 공무원 부패의 개념
제 2 절 공무원 부패의 원인과 사례
제 3 절 부정부패에 관한 통계

제 4 장 사례조사 및 행정 문화적 접근
제 1 절 사례조사
제 2 절 부패원인에 대한 행정 문화적 접근

제 5 장 공무원의 부패 통제 방안
제 1 절 의식 구조 개선
제 2 절 제도적 장치 강화
제 3 절 공원의 리더십(Leader-ship) 필요무

제 6 장 공무원 부패에 대한 대처방안과 발전방향
제 1 절 행정 문화적 부패에 대한 대처방안
제 2 절 한국 직업 공무원 제도의 발전방향

제 7 장 결 론

본문내용

第 1 章   序   論
第 1 節 硏究目的
본 연구의 목적은 세가지로 말할 수 있다.
첫째, 관료부패의 개념과 원인에 대해 이론을 중심으로 살펴보고, 부패원인 연
구에 있어서 행정 문화적 접근방법의 필요성을 제시함
둘째, 한국관료의 부패성향과 요인을 분석하고, 부패요인별 대책을 제시함
셋째, 발전된 미래의 한국을 후손에게 물려주기 위해서 깨끗하고 정의로운 사
회를 건설하는데 있음
第 2 節 硏究方法
문제의식을 가지고 본 연구에서는 각 신문사에 나온 기사와 보조 자료로서 통
계자료 및 발행물과 자료를 이용하여 문헌 분석을 실시하여 공무원의 부정부패
의 실태와 유발요인을 파악하고자 함
第 3 節 硏究範圍
본 연구의 대상은 우리나라 행정 관료의 부패문제에 국한시키고자 한다. 사회
전체로 볼 때 부패의 주체는 어느 분야에나 존재하고 있으나, 행정 관료의 부패
문제에 국한시키는 이유는 행정국가시대에 있어서 관료의 권력이 크게 증대되
고 관료의 역할이 국가발전의 주도적 역할을 수행하여 타 분야의 규범이 될 수
있으므로 행정 관료의 부패는 반드시 근절시켜야 될 중요하고 절실한 과제이기
때문이다. 이로써 부정부패를 본 연구에서는 포괄적으로 해석하여 공무원의 직
무와 관련된 비위행태를 공무원의 부정부패로 보고자 함
第 2 章   公務員의 槪念과 役割
第 1 節 公務員의 槪念
일반적으로 공무에 종사하는 사람을 公務員(public servant)이라고 한다. 하지
만 공무원의 개념은 제도적 산물이므로 극히 다의적(多義的)이다.
한국의 실정법 상 개념으로는 대체로 다음과 같은 세 가지가 있다.
① 최 광의로는 일체의 공무담당자를 의미한다. 즉, 국가 또는 지방공공단체의
모든 기관 구성자가 이에 해당한다.
② 광의의 공무원이란 국가 또는 공공단체와 광의의 공법상 근무관계를 맺고
공무를 담당하는 기관구성 자를 말하며, 그 신분과 지위에 있어 일반 사인(私
人)과는 다른 특별한 법적 취급을 받는다.
③ 협의의 공무원이란 국가 또는 공공단체와 공법상 특별권력관계를 맺고 공무
를 담당하는 기관구성 자를 말한다.
第 2 節 公務員의 役割
1. 國民의 公僕으로서의 役割
2. 問題 解決을 위한 相談者로서의 役割
3. 公益 實踐者로서의 役割
4. 國家 發展의 唱導 者로서의 役割

참고 자료

없음