[노사관계론 항공경영론]아시아나항공 파업

소개글

세계 최장의 불명예를 안은 아시아나 항공 조종사 노동조합의 파업에 대한 분석입니다. 노사관계론, 인사관리, 항공사 경영관련 수업에 도움이 될 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 항공사의 노동비용과 노조활동
1. 항공 산업에서의 노동비용의 중요성
2. 항공 산업에서의 노동생산성
3. 항공사의 노사관계
4. 단체교섭 제도

Ⅲ. 노조 파업의 내용
1. 파업의 배경
2. 타결 과정
3. 파업과정에서 드러난 문제점
4. 조종사 노조 파업의 교훈 및 해결 방안

Ⅳ. 결론

Ⅴ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

항공 산업은 국가 기간산업으로서 그 중요성이 타 산업에 비해 매우 큰 산업이다. 여객과 물류의 대동맥이라고 할 수 있는 항공 산업이 제대로 이루어지지 않는다면 그 파장은 매우 클 것이다. 2005년 7월과 8월에 걸친 아시아나 항공 조종사 노조 파업은 이러한 우려를 현실화 하여 보여주었다. 25일이라는 항공업계 최장 기록을 세웠고 2,000여 편의 결항과 수천억 대의 피해를 가져왔을 뿐만 아니라 금전적으로 환산할 수 없는 항공사의 이미지 손실은 엄청나다고 할 수 있다. 사상 초유의 항공사 파업은 경총과 전경련과 같은 경영자집단과 민주노총과 한국노총 등의 노동조합집단의 충돌로 확대되어 정부 차원의 긴급 조정이라는 극약 처방으로 어렵게 마무리 되었다. 또한 언론의 가쉽성 짙은 보도와 노조와 사측 당사자 간의 타협 과정에 있어 많은 문제점을 드러내었다. 이러한 문제점으로 이번 파업의 본질보다 입장 차이에 대한 오해를 불러 일으켜 파업의 장기화를 초래하였다. 이에 최대 피해자인 국민들은 감정적으로 아시아나 노조에 대한 비판을 가하기도 하였다. 그러나 이러한 논쟁은 논쟁으로서가 아니라 그 올바른 배경에 대한 이해와 해결책을 찾아 앞으로 유사한 노사 쟁의 사건이 발생했을 경우 보다 현명하게 해결 하는 교훈으로서의 의미를 찾아야 한다. 이번 아시나나 항공 파업 사건은 항공 산업은 물론이고 여타 국가 기간산업에 대한 노동 쟁의에 대해 다시 한번 생각해 볼 수 있는 좋은 기회였다.
본문에서는 항공 산업에 있어 노동비용 절감을 위한 기업 및 경영자의 입장과 노동생산성의 중요성과 항공사의 노사관계, 그리고 이번 파업의 불씨를 가져다 준 단체교섭과 같은 노동조합 활동에 관한 사전 지식을 알아 본 후 이번 아시아나 항공 조종사 파업의 배경, 타결 과정의 문제점, 그리고 해결 방안 대해 논해 보고자 한다.

참고 자료

아시아나 항공 홈페이지
월간항공 2005년 9월호
항공운송산업의 노사관계 - 김강식
항공운송정책론 - 신동춘