[경영]기업문화
- 최초 등록일
- 2005.11.25
- 최종 저작일
- 2005.06
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소개글
기업문화의 관한 레포트 입니다
많은 도움이 되었으면 합니다.
목차
1. 기업문화의 정의
2. 기업문화의 근본적 의미
3. 기업문화의 정립
1) 기업문화의 7대 요소
2) 기업문화의 구성요소
3) 기업문화의 유형
4) 기업문화에 영향을 주는 요인
5) 기업문화의 형태적 유형
4. 기업문화 정립 방안
1) 기업문화의 조화
2) 리더십
3) 상사의 태도
4) 부하직원의 태도
5) 개인의 태도
5. 기업과 구성원이 노력해야 할 점
본문내용
1. 기업문화의 개념
1) 기업문화의 의의
기업문화(corporate culture)란 그 용어에서 말해 주듯이 문화에서 도출된 개념으로 한 사회 내지 국가의 문화가 저마다 고유하고 다른 것처럼, 한 기업이 설립되어 시간이 흐르게 되면 그 기업에 독특한 분위기나 풍토가 조성되게 되는데 이에 착안한 것이다.
특정한 기업의 기업문화가 그가 속한 사회의 일반적인 문화로부터 영향을 받는 것은 사실이지만 모두 같은 것은 아니고, 기업마다 또 산업에 따라서 서로 다른 문화적 특성을 보이고 있다. 예컨대, 건설업종의 기업문화에는 건설업이라고 하는 산업이 공유하고 있는 남성적 분위기가 강하게 깔려 있다고 볼 수 있다. 은행의 경우에는 금융업이 지니고 있는 공통된 속성들이 강하게 반영되고 있다. 이처럼 그 기업의 고유한 특성에 앞서 그 기업이 어떤 산업에 속해 있는가 하는 점이 그 기업의 문화를 특정지우는 데 많은 영향을 미친다. 그러나 한 산업에 속했다고 해도 각 기업마다 또 다른 독특한 문화적 특성을 보이는 것을 쉽게 발견할 수 있다. 이것은 각 기업마다 그 기업이 창업 이래 성장과정에서 형성되고 영향을 미쳐 온 요인들이 서로 다르기 때문이다.
즉, 업무를 처리하는 방식, 문제를 푸는 방식을 말한다. 각 기업마다 창업자의 경영철학이 있고, 역사가 있으며, 경험이 다르고, 기업마다 그 기업을 일구어 낸 영웅이 있으며 타 기업과 싸워 이긴 전쟁기록이 있다. 이러한 것들이 업무를 추진해 나가는 방식과 방향을 만들어주는 것이다.
2) 기업문화의 중요성
일반적인 중요성은 어느 기업에나 마찬가지이지만, 특히 성장하고 있는 기업일수록 기업문화의 정립이 가장 큰 과제로 등장하고 있고, 역사가 오래 된 기업도 변화된 환경에 적합하도록 기업문화를 변경할 필요성이 높아지고 있다.
참고 자료
『기업문화 세계화 시대』 이한검외 , 형설출판사
『신 경영학』민경호저, 무역경영사, 2005
『현대의 기업과 사회』신유근, 경문사, 2000
기업문화 연구원 www.ascus.co.kr