[평생교육]기업체에서의 평생교육방법

소개글

평생교육 수업에서 만든 요약본입니다.

기업체 교육에 관한 내용입니다

목차

1. 기업체에서의 평생교육
1) 기업체 평생교육과 인적자원 개발
2) 인적자원 개발의 의미와 속성
3) 인적자원 개발의 성과 및 중요성
4) 기업체 평생교육의 종류

2. 기업체에서의 평생교육방법
1) 기업교육방법의 현실과 문제점
2) 기업교육방법의 새로운 패러다임

본문내용

1. 기업체에서의 평생교육
1) 기업체 평생교육과 인적자원 개발
산업체 : 기업체의 상위개념
산업교육=산업체의 평생교육
산업교육 : 기업을 비롯한 모든 산업주체가 조직목표의 달성 및 성장발전을 위해 그 구성원의 직무능력을 향상시키고 자기계발을 촉진시킴으로써 산업 전체의 발전에 기여하기 위한 제반 활동이다
-광의의 산업교육 : 각종 산업분야, 즉 상업 공업 농업 수산업 서비스업 등 각종 산업에서 종사할 인력을 양성하는 교육과 산업체에 종사하고 있는 조직원을 대상으로 조직의 목적을 달성하기 위하여 산업체내외에서 실시하는 교육
-협의의 산업교육 : 현재 산업체에 종사하고 있는 조직원의 직무능력 향상, 교양함양, 건강증진을 목적으로 실시하는 계획된 학습활동이다.
한국 : 인력개발, 연수, 산업교육, 기업내교육, 직장내훈련, 교육훈련 등으로 불리움
미국 : 산업내 교육, 산업내훈련, 훈련 및 개발, 휴먼웨어개발, 인간자원개발
Nadler : 교육+훈련+개발 = 인적자원개발
따라서 산업교육을 좁은 의미로 보면 기업체의 연수 및 개발에 초점을 맞추게 되고, 기업교육은 인적자원개발(HRD)과 같은 맥락에서 이해, 기업교육은 HRD의 하위개념이지만 우리나라에서는 HRD를 기업교육 혹은 산업교육으로 인식하는 경향임.
2) 인적자원 개발의 의미와 속성
ㆍ성인교육이나 평생교육 : 학습자 개개인의 학습욕구 충족이나 지식과 기술 개발 혹은 자아실현 등에 목표를 둠
ㆍ인적자원개발 : 학습자 개개인보다는 조직의 이익과 목표 지향
(1) 인적자원개발의 정의
개인과 집단 및 조직의 효율 향상을 목적으로 개인개발, 경력개발, 조직개발을 통하여 의도적이고 계획적이며 조직적인 학습활동
(2) 인적자원개발이 목적과 구성요소
ㆍ목적
-신입사원훈련
-새로운 직무를 수행하기 위해 근로자를 교육시키는 것
-근로자의 현재의 위치에서 업무수행능력이나 기술을 개선하도록 하는 것
-조직의 구성원 승진이나 개인적 성장을 할 수 있도록 준비시키는 것

참고 자료

없음