[인적자원관리]CJ 인사시스템

소개글

CJ Selection System 입니다

목차

기업의 인재상
선발 도구 개발
선발 Flow 개요
CJ Internship Program

본문내용

역량면접
Competency 제기 배경

전략 경영분야의 핵심 역량 (Core Competency) 경영에서 가장 먼저 용어 사용
HR 분야에서는 “미래 조직의 performance와 직결되는 핵심 역량의 정의 및 내부 구성원
육성”을 목적으로 HRD에서 먼저 개념 도입, 활용
HRM 분야에서는 전통적인 “Job-based HRM”이 중시하던
Knowledge & Skill (Technical Competency) 이외에
내적인 특성 (Motive, Traits, Self-concept 등) 이
특정 직무나 상황에서 의미 있는 성과 차이의 더 직접적인 원인임이 제기되면서,
Competency 개념을 성과평가, 보상 등을 위한 목적으로 도입, 활용함

Competency ?
특정 직무를 성공적으로 수행하는 데 필요한 능력 혹은 자질
‘특정 직무’ : Context – linked
‘성공적으로 수행’ : Performance – linked
‘능력 혹은 자질’ : 동기, 특질(신체적 특성, 정보/상황에 대한 일관적 반응성)
자기개념(태도, 가치관, self-image), Knowledge, Skill

참고 자료

없음