[인사행정]공무원 채용

소개글

공무원 채용

목차

Ⅰ.국가고시에 대한 문제점과 그 대응책!

Ⅱ. 현황
2.1 현행 고시 제도 - 개관
2.2 현행 고시 제도에 관한 사회적 인식
1)고시제도에 관한 설문 결과
2.3 현행 고시제도의 문제점
1) 고시과열로 인한 사회적 손실
2) 전문성의 부재
3) 학교 교육과의 연계 부족
4) 변화하는 시대 요구에 불응
5) 기타 문제점

Ⅲ. 대안
3.1 개편방향
1) PAST 내용과 실용성
2) 2차시험 과목 개편방안
① 공직접근의 용이성 강조
② 대학교육의 정상화
③ 민간고용과의 연계성 제고
3) 면접시험의 개편필요성과 방향
① 면접의 객관적 기준 강화
② 면접의 실용성 확보

Ⅳ.외국고시 제도
3.1 미국 : 대통령 공공관리 인턴(PMI : Presidential Management Intern)프로그램
1) 목적
2) 내용
3) 대통령 공공관리 인턴프로그램의 특징
4) 시사점
3.2 일본 : 1종 고시제도
1) 목적
2) 내용
3) 일본 국가공무원채용1종시험의 특징
4)시사점
3.3 영국 : 속진 임용제(Fast Stream Development Programme)
1) 목적
2) 내용
3) 속진 임용제의 특징
4) 시사점

Ⅴ. 결론

본문내용

Ⅰ.국가고시에 대한 문제점과 그 대응책!

국가고시의 문제점과 그 대응책은 무엇인가?
지금 우리가 살고 있는 시대는 지식을 기반으로 살아가며, 발전해 나가는 시대이다.
이런 시대에는 지식을 어떻게 구하며 활용하는지가 가장 중요하게 여겨지는 사항이다.
국가적인 측면에서, 지식사회에서 성공하려면, 개인과 기업이 지식경쟁력을 향상 시킬 수
있도록 지식을 관리하여 효율성을 확보해야 한다. 이런 지식기반 사회에서 지식 정부란 “국가사회시스템의 생산성을 극대화시키고 고객을 만족시키는 공공서비스를 보다 효율적으로 제공하기 위해 새로운 방식으로 지식이 창출, 확산, 응용될 술 있는 정부 형태로 볼 수 있다. 또한 지식관료란 불확실한 환경을 정확하게 인지하고 필요한 지식을 창조하여 국민을 만족시킬 수 있는 관료라고 정의 할 수 있다. 21세기의 지식기반사회에서 행정분야도 급변하는 환경에 잘 적응 할 수 있는 새로운 공무원상의 정립이 필요하며, 그에 맞는 우수한 인재의 유치와 양성이 필요하다. 지시정보화 시대에서 급변하는 행정환경에 적응하지 못하는 학교교육과의 괴리 현상과 국가의 우수인력에 대한 효율적인 활용에 대한 문제점들이 꾸준히 제기 되고 있다. 이러한 문제에 대한 의식을 갖고 현 고시제도의 현황과 외국사례를 통해 우리의 고시제도의 문제점을 분석하고 대안을 검토해 보도록 하겠다. 이번 연구는 공무원임용에 있어서 흔히 고등고시라 불리는 5급 사무관의 채용에 대해 한정 연구 하였으며 주로 인터넷과 정부부처의 자료, 단행본 등을 문헌조사 하였다.

Ⅱ. 현황
2.1 현행 고시 제도 - 개관
현행 고시제도는 불특정 다수의 모든 대상자에게 기회를 부여하는 공개경쟁채용시험이다. 이는 젋고 유능한 인재를 정부의 중간 관료로 유입시켜 직업공무원제를 확립하고 그들이 국가발전을 위한 행정운영에 있어 주도적인 역할을 하게 하려는 목적을 가지고 있다. 시험은 1차 선택형(객관식) 필기시험과 2차 논술형(주관식) 필기시험 그리고 3차 면접 시험의 3단계 구조로 이루어져 있다.

참고 자료

없음