[경찰조직]경찰조직에서의 환경과 개인의 중요성에 관한 이론적 접근과 고찰

소개글

경찰조직에서의 개인의 중요성에 관한 이론적 접근과 변화하는 환경에 대한 경찰조직의 중요성에 대해서 피력했습니다.

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1.경찰 조직에서 개인의 중요성
➀경찰조직 내에서 개인의 동기부여 방안
(1) 동기부여의 개념과 중요성, 유형
(2) 동기부여 이론
1) 내용이론
2) 과정이론
(3) 매슬로의 욕구 5단계설
가. 욕구단계설의 가정
나. 욕구단계
(4) 허즈버그의 2요인이론
1)동기요인
2)위생요인
(5) 동기부여 방안

➁ 인간관리론과 관리 전략
(1) 맥그리거(McGregor)의 XY이론
(2) 샤인(E. H. Schein)의 인간관리론
(3) 인간관리론에서 본 개인의 중요성 분석

2.경찰 조직에서 환경의 중요성
(1) 사회환경과 경찰조직
(2) 경제적 ․ 기술적 환경과 경찰조직
(3) 정치 ․ 행정적 환경
(4) 국제환경과 경찰조직

Ⅲ 결론

본문내용

➀경찰조직 내에서 개인의 동기부여 방안

(1) 동기부여의 개념과 중요성, 유형
동기부여란 조직구성원이 개인욕구와 충족능력을 가지면서 조직목표의 달성을 위하여 높은 수준의 자발적 노력을 기울이는 것을 의미 한다. 즉 노력, 조직목표, 욕구를 핵심요인으로 하는 동기부여는 조직목표를 지향하고 조직목표와 모순 되지 않는 높은 수준의 질과 강도를 가진 노력을 기울이며 욕구를 충족시키는 과정이다. 동기부여는 ⑴ 개인의 관점에서는 개인의 생산적인 생활을 좌우하고, ⑵ 조직의 관점에서는 조직의 존속과 생산성의 관건이 되며, ⑶ 사회의 관점에서는 인적자원의 효과적 이용에 직결된다는 점에서 중요성을 가진다.

(2) 동기부여 이론
업무에 대한 동기를 높인다는 것은 예로부터 큰 관리과제였던 것이다. 동기를 높이는 요인은 무엇인가, 일정한 관리행동은 어떠한 효과를 가져오는가, 어떻게 하면 조직의 목적과 인간의 목적을 동시에 달성할 수 있을 것인가라는 것은 실천적으로나 이론적으로 매우 오랫동안 논의의 대상이 되어온 과제인 것이다.
이론적 연구의 흐름은 이를 대별하여 내용이론(content theories)과 과정이론(process theories)으로 분류된다.

1) 내용이론
내용이론은 사람의 동기를 유발하는 요인에 초점을 두는 이론으로서 인간의 어떤 욕구가 동기를 부여할 수 있는가와 관련하여 욕구가 동기를 부여할 수 있는가와 관련하여 욕구의 유형 ․ 성격 ․강도 등을 규명하려는 욕구이론이며 비교적 고전적 이론이라 할 수 있다. 특히 동기유발의 개념 내지는 이론의 발전이 눈에 띠게 두드러졌던 시기는 1950년대였다.
대표적 이론으로서 i) 매슬로우의 욕구 5단계이론, ii) 맥그리거의 XY이론, iii) 허즈버그의 욕구 충족 2요인이론, ⅳ) 성취동기이론, ⅴ) 알더퍼의 ERG이론 등을 들 수 있다.

2) 과정이론
과정이론은 동기부여의 내용보다 어떤 과정을 거쳐서 동기가 유발되는가에 초점을 두는 이론이며 동기유발에 관한 다양한 변수들이 어떻게 상호작용하여 행동을 일으키게 되는가에 중점을 둔다. 과정이론의 대표적 이론으로서는 i) 기대이론, ii) 형평성이론 iii) 강화(보장)이론, ⅳ) 목표설정이론을 들 수 있으며 기대이론에는 브롬의 선호 ․ 기대이론 등이 있다.

참고 자료

없음