[노동법]근로시간

소개글

노동법에서의 근로시간에 대한 개념입니다.

목차

Ⅰ. 서
1. 개 념
2. 근로시간의 계산

Ⅱ. 법정근로시간
1. 개념
2. 시행시기
3. 외국의 입법례
4. 근로시간 위반의 효과

Ⅲ. 근로시간의 유연한 운용
1. 간주 근로시간제
2. 탄력적 근로시간제
3. 선택적 근로시간제

Ⅳ. 시간외근로
1. 개념
2. 연장근로

Ⅴ. 교대제근로
1. 의의
2. 근무형태

Ⅵ. 근로시간규제의 예외

Ⅶ. 결

본문내용

Ⅰ. 서

근로시간은 임금과 함께 중요한 근로조건 중의 하나이다. 근로자가 인간다운 생활을 영위하기 위해서는 근로시간의 단축에 의하여 노동력의 소모를 회복하고 사회적·문화적 생활을 향유할 수 있는 여가를 갖지 않으면 안 된다. 하지만 최근 경향인 근로시간의 단축으로 인하여 노·사간에 입장차이를 보이고 있는 것이 사실이다. 이러한 근로시간의 단축을 잘해결해 나가 노사관계가 서로가 발전하는 방향을 이룩하기 위하여 근로시간을 효과적으로 효율적으로 활용하기 위한 많은 제도적, 입법적인 방법들이 논의되고 또 시행되고 있다.
근로시간에 관하여 법정근로시간, 근로시간의 유연화 중에서 간주근로시간제, 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제를 알아보고 시간외 근로, 그리고 근로시간의 예외에 대하여 의의, 취지, 문제점, 판례 등에 대하여 알아보도록 하자.

1. 개 념
1) 근로시간의 의의
근로자가 사용자의 지휘·감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 근로시간은 작업개시로부터 종료까지의 시간에서 휴게시간을 제외한 시간, 즉 실근로시간을 의미한다.

참고 자료

노동법: 개별적 근로관계법, 大明出版社, 이학춘·이상덕, 2004
근로기준법, -인사·노무 실무사례- (주)중앙경제, 김수복, 2004
노동법, 박영사, 김형배, 2002
노동법, 법문사, 이상윤, 2005
노동법, 박영사, 임종률, 2003
노동법, 법문사, 이영희, 2001