[리더쉽]임파워먼트(Empowerment)

소개글

인터넷 강의 레포트인데 이 레포트를 내고 좋은 점수를 받았습니다.

목차

1. 변화의 시대에 Empowerment 없이는 효율적인 관리가 힘들다고 하는 말에 대해 기술하고 토의하라.
2. 효과성과 효율성에 대해 고찰하고 Empowerment와의 관계를 기술하고 토의 하라.
3. 가정이나 학교에서 Empowerment를 받았던 사례를 하나씩 들고 토의하라.

본문내용

1. 이와 같이 현재 21세기에 도달한 우리는 심각한 경쟁을 피할 수 없이 살아가고 있다. 이러한 경쟁과 급변하는 사회 속에서 부각되고 있는 것이 임파워먼트이다.
임파워먼트란 실무자들의 업무 수행 능력을 제고시키고, 관리자들이 지니고 있는 권한을 실무자에게 이양하여 그들의 책임 범위를 확대함으로써 종업원들이 보유하고 있는 잠재 능력 및 창의력을 최대한 발휘하도록 하는 방법이라고 말할 수 있다. 경쟁 환경이 급변하는 현 상황에서는 변화를 신속하게 인지하고, 여기에 적절하게 대응하는 구성원의 능력과 자율 경영의 중요성이 강조되고 있다. 이에 임파워먼트가 실제로 필요하며, 이것은 기업 성공의 가장 중요한 핵심 역량으로 부각되고 있는 것이다.
임파워먼트는 그 내용, 목적, 과정 중 어디에 초점을 두고 설명하느냐에 따라 상당히 다양하게 해석될 수 있다. 그 내용은 기업내 구성원의 역량을 키우고 최대한 활용·활성화·동력화·확산한다는 것이다. 목적은 수동적·상황 적응적 관리보다는 능동적·상황 창조적 경영을 즉, 자율경영과 창조경영을 추구하여 조직성과를 지속적으로 증진하는 것이다.
2. 효과성(effectiveness)은 경영목표가 종합적으로 달성된 정도, 즉 종합적인 성과를 말한다. 조직이 미리 설정해 놓은 목표를 어느 정도 달성하였느냐 하는 것으로 목표에 가장 근접하게 또는 그 이상으로 달성할수록 효과성이 높다고 한다. 효과성은 유효성이라고도 하는데 이는 경영목표의 종합적인 성과를 측정하는 것이기 때문에 환경과의 상호작용이 매우 중요시되기도 한다.
3. 지금까지 살아오면서 수많은 Empowerment를 받고 주면서 살아왔을 것이다. 내가 커 온 가정과 학교, 그리고 지금 내가 속해 있는 사회 속에서 끊임없이 Empowerment를 받고 있다. 저는 가정과 학교의 총집합체인 사회에서 받은 것을 쓰려고 합니다.
제가 물리치료과를 졸업하고 처음 직장을 갖게 되었습니다. 처음 갖은 직장은 양방 병원내에 새로 개업한 한방병원이었는데 저는 운동치료실에서 일을 하게 되었습니다.

참고 자료

없음