[조직]애경의 경영혁신과 조직 개발, 비젼,등 완전 제시

소개글

애경에 대한 모든 자료들이 다 있을겁니다.

초점은 비젼으로 시작한 리더십 경영 혁신 운동 조직 개발

목차

1. 애경그룹의 효시

2. 장영신의 리더쉽

3. Vision
(1). 애경정신을 기반으로 한 애경그룹의 기업문화 비전
(2). 케미토피아 정신의 구현

4. 애경의 경영혁신과 조직개발
(1). 성장기반의 확충과 유통부문에의 진출
(2). 화학 관련 다각화
(3). 책임경영체제의 도입과 독자경영의 실현
(4). 품질 및 환경 경영시스템의 구축, 품질관리 교육 실시
(5). 신 노사문화
가. 경영정보시스템
나. 고객 제일주의
다. 신 인사제도
5. 결론

6. 에필로그

7. 향후 방안

본문내용

1996년 4월 20일 장영신은 “앞으로 변화의 속도는 빨라질 것이며, 이러한 현실에서 생존하기 위해서는 남보다 한발 앞선 사고와 기술로 남보다 먼저 변화의 물결을 주도해 나가야 한다”라고 주장하며 새로운 Vision 제시를 도약했다.
1990년 중반기에 이르러 생필품 및 포장재 사업부문, 화학 사업부문, 그리고 유통 및 레저 사업부문의 3대축을 형성하는 기업군으로 성장함에 따라 기업공유의 독특한 기업정신과 행동지침이 필요함을 인식하게 되었다. 더욱이 21세기를 내다보는 시점에서 그녀는 환경변화에 대응하기 위해서는 내부 혁신의 필요성을 절감하였고 미래지향적 경영이념을 제정, 선포하기에 이르렀다. 그리하여 새로운 경영이념이 만들어 진 것이다.
애경은 고객의 풍요롭고 행복한 삶을 위해 서로 개성을 존중하며 창조, 도전, 화합의 3대 정신 위에 하나되어 노력하는 열린 기업을 지향하였으며, 이는 애경의 미래지향적 경영이념을 바탕으로 기업문화 Vision, 기업 Vision을 제시함으로써 새로운 기업의 모습으로 다시 태어나기 위한 노력을 하였다.

참고 자료

없음