[종업원지주제]종업원지주제

소개글

종업원지주제에 대해 우리나라와 미국, 캐나다, 영국 등과 비교했고, 종업원지주제애 대해 전반적인 내용을 서술했습니다..

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론

1. 종업원지주제도의 의의

2. 종업원지주제도의 목적
1) 경영적 목적
2) 사회적 목적

3. 종업원지주제도의 형태
1) 참가형태에 따른 분류
2) 자금조달원천에 따른 분류
3) 제도운영 주체에 따른 분류
4) 관리운영 주체에 따른 분류

4. 종업원지주제도의 장점
1) 사용자측에서 본 장점
2) 종업원측에서 본 장점
3) 사회적 측면

5. 종업원지주제도의 단점
1) 사용자측에서 본 단점
2) 종업원측에서 본 단점

6. 선진국의 종업원지주제도 현황 및 시사점
1) 미국의 종업원지주제도
2) 영국의 종업원지주제도
3) 캐나다의 종업원지주제도
4) 우리나라에 주는 시사점

7. 우리나라의 종업원지주제도
1) 종업원지주제도의 발전과정
2) 종업원지주제도의 세제 및 금융상의 지원
3) 종업원지주제도의 특징
4) 종업원지주제도의 운영방법 및 형태
5) 종업원지주제도의 문제점
6) 종업원지주제도의 활성화 방안

8. 종업원지주제를 활용한 경영참여
1) 종업원지주제가 기업 성과에 미치는 기대 효과
2)종업원지주를 활용한 경영참여 전략

Ⅲ. 결 론

◎ 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론

제1차 세계대전 후 산업민주화의 풍조 속에서 생긴 제도로, 종업원 주식매입제도 ·우리사주제라고도 한다. 특별한 조건 ·방법으로는 저가격 ·배당우선 ·공로주 ·의결권 제한 ·양도 제한 등이 있다. 종업원이 증권시장을 통하여 임의로 자사 주식을 취득하는 것은 종업원지주제라고 하지 않는다. 이 제도의 목적은 종업원에 대한 근검저축의 장려, 공로에 대한 보수, 자사에의 귀속의식(歸屬意識) 고취, 자사에의 일체감 조성, 자본조달의 새로운 원천(源泉)개발 등에 있다. 그러나 자본조달의 원천개발은 부차적인 목적이고, 주목적은 소유참여(所有參與)나 성과참여로써 근로의욕을 높이고, 노사관계의 안정을 꾀하는 데 있다.
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Ⅱ. 본 론

1. 종업원지주제도의 의의
종업원지주제도(Employee Stock Ownership Plan : ESOP)란 회사의 경영방침에 의하여 종업원들에게 특별한 편의를 제공하여 그들로 하여금 자사주를 자발적으로 취득ㆍ보유하도록 하는 제도를 말한다. 이러한 종업원지주제도를 제도화의 관점에서 볼 때 다시 광의와 협의의 두 가지로 나눌 수 있다.
넓은 의미의 종업원지주제도란 종업원에게 특별한 편의를 제공하여 자사주를 장기간 취득ㆍ보유토록 하는 제도를 말하는데 편의제공의 주체가 기업이 아닌 경우도 많고 취득주식 대상이 자기회사 주식에 한정되는 것도 아니다. 이러한 광의의 제도는 미국과 영국 등의 경우가 이러한 유형에 속한다.
좁은 의미의 종업원지주제도란 회사의 경영방침으로 종업원에게 특별한 편의 및 경제적 원조를 제공하여 오직 자기회사 주식의 취득 및 장기보유를 유도함으로써 근로자의 애사심증진과 재산형성 및 기업성과를 촉진시키는 제도를 말한다. 우리나라와 일본의 경우가 이러한 유형에 속한다.
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Ⅲ. 결 론
종업원지주제도는 주식회사에 있어서의 자본의 우위를 인정하되 실제 운영과 활동의 주체인 노동을 자본에 버금가는 지주로서 인정하고자 하는 것을 본질로 한다. 이 제도는 현대산업사회가 안고 있는 가장 심각한 문제 중의 하나인 노동과 자본간의 모순을 해결하고자 하는 노력의 일환으로 처음 실시된 이래 자본주의의 효율성과 사회주의의 공평성을 모두 달성할 수 있는 훌륭한 수단이라는 인식이 커지면서 전체적으로 확산되었다.

참고 자료

- 우리사주지원센터 http://www.ceso.or.kr/
- 신노사관계론 정종진ㆍ이덕로 공저 성지사
- 노사관계론 이상수ㆍ나윤기ㆍ김문중 공저 청목출판사