[경영]조직과 리더쉽

소개글

미래사회의 바람직한 리더쉽 과 현대 리더가 갖추어야 할 Reader의 특성(자질)
에 대하여 정리하였습니다..
a+받은 레포트 입니다..

목차

1.미래사회의 바람직한 리더쉽

2.현대 리더가 갖추어야 할 Reader의 특성(자질)

본문내용

우리는 고도 정보화사회로 특징 지워지는 미래사회를 그릴 깨 컴퓨터에 묻힌 인간의 모습을 연상하게 된다. 버튼 하나만 누르면 집안의 모든 일이 자동으로 처리되고, 키보드만 작동하면 집에서도 외부의 모든 업무를 수행할 수 있는 우리 인류가 오랫동안 염원해 온 무지개 빛 찬연한 생활이 펼쳐질 것으로 상상하고 있다. 그러나 과학기술의 발달만으로는 결코 인간의 행복한 삶이 보장된다고 낙관할 수는 없다. 오랫동안 물질적 가난, 인습, 이데올리기와 사상의 차이에 의한 제도적 굴레가 인간다운 삶의 제약요인으로 작용하였듯이 미래사회의 인류는 새로운 과학기술 문명에 지배되어 또 다른 불행을 맞이할지 모른다.
인간이 인간답게 사는 길은 삶을 유지하는데 필요한 물질적 토대와 사회적 속에서 자아를 실현해 가는 것이다. 어떠한 외부의 강제적 힘에도 제약받지 않고 모든 일을 스스로 깊이 생각하여 판단하고 행동하는 삶, 그리고 그 결과에 대해 책임질 줄 아는 사람들이 모여 이룩하는 사회가 바로 인간적인 사회인 것이다. 자기 결정성과 책임성의 원리가 개인.가정. 조직. 국가. 사회 운영의 원리로 뿌리내릴 때 그러한 사회구현은 좀더 가까워질 것이다. 미래사회의 바람직한 모습은 외적 강제에서 해방된 개인들이 자신의 개성적 삶을 영위하며 서로 협력하여 자율적 문화공동체일 것이다. 이러한 사회 건설은 결국 사회 모든 부문에 건전한 리더의 존재 여부가 결정적임은 물론이다.
리더쉽이란 다른 사람에게 영향을 미치는 우리의 능력을 말한다. 이러한 능력으로서의 리더쉽은 인간사회에서 크게 강압적 리더쉽, 실리적 리더쉽, 원칙중심의 리더쉽으로 나누어 볼 수 있다. 강압적 리더쉽의 원천은 두려움으로 20세기 전제주의 통치방식이나 권위주의 통치자들이 주로 사용했던 방식이다. 실리적 리더쉽은 거래 당사자들간의 이익 추구에서 비롯되는 것으로 산업사회으 지배적 방식이었다. 원칙중심의 리더쉽은 사람들이 나에 대해 갖는 존경심 혹은 내가 사람들에 대해 느낀는 존경심에 바탕을 둔다.
진정한 리더쉽은 계략이나 술책, 또는 협상이나 위협으로부터 생겨나는 것이 아니고, 서로간의 존경심에서 비롯된다.

참고 자료

없음